사회복지분야에 사용될 수 있는 지표 혹은 척도

34. 엄마가 직장에 나가야 하기 때문에, 아직 어린 자녀가 집에서 동생들을 돌봐야 한다는 것은 공평하지 못하다. 35. 아무리 영리하고 활기가 넘치며 능력이 뛰어난 여성이라 해도 가족과 직장을 갖고 이 둘을 모두 훌륭히 소화해낼 수는 없다 . 36. 전업주부에 비해 직장여성이 남편에게 훨씬 더 매력적이다. 37. 일 해야만 하는 어머니는 집에서 일 할 수 있는 직장을 구해야만 한다. 38. 아침마다 부리나케 가족들을 챙겨주고 자신도 차려입고 나가야 하는 직장여성은 전업주 부에 비해 자녀들을 말쑥하게 해서 학교에 보내기 힘들 때가 있다. 39. 직장여성은 자신의 업무에 사로 잡혀서, 집에 있을 때마저도 가족들이 안중에 없게 된다. 40. 직장여성을 어머니로 두고 있는 딸은 자신이 앞으로 살아갈 모본을 만날 수 있어 행운 을 얻은 것이다. 41. 직장에 나가는 어머니에 비해 집에 있는 여성은 자녀를 훈육하는 데 보다 더 효과적이다. 42. 직장에 나가는 여성은 아이를 돌봐달라는 부담을 자신의 이웃이나 친구 혹은 친척들에게 지운다. 43. 최근의 높은 이혼율은 어머니들이 직장으로 돌아간 것과 직접적으로 관련되어 있다. 44. 직장에 나가는 어머니는 자신의 자녀들이 다소 유기된 느낌을 받는다는 사실과 그들의 원망을 어느 정도 감수해야 한다. 45. 아이를 양육해야 하고 가사를 돌봐야 하며 또한 자신의 일을 해야 하는 직장여성의 어려움을 놓고 볼 때, 이들은 가능한 한 모든 이들로부터 도움을 받을 만하다. （６）페미니즘에 대한 태도 측정(Attitudes Toward Feminism Scale) ○ 목 적 - 페미니스트들에 대한 태도보다는 페미니즘의 주요사상에 대한 수용 혹은 거부를 측정한다. ○ 채 점 - 5점 척도로 20항목이며 설문지 완성에 5분 정도 소요된다. ○ 신뢰도 - .91(internal consistency reliability) ○ 타당도