기업에서 사용하는 HRM관련 정보시스템

■ PIS(인사정보시스템) Ⅰ. PIS란 무엇인가? 기업 환경의 급격한 변화로 인한 불확실성의 증대와 매년 확대해 가는 경영조직은, 인원증가와 더불어 직무도 한층 고도화되는 방향으로 나가고 있다. 이러한 상황 하에서 기업성장의 원동력인 인적자원을 기업경영의 입장에서 정확히 파악하고 이를 조직적 체계적으로 육성하여 가장 효율적으로 활용하는 것이 가장 바람직한데 그 지원시스템으로서 기업에서 경영자가 인사관리와 관련된 업무처리나 의사결정을 내릴 때 유용한 정보를 제공할 수 있도록 설계된 시스템이 PIS(인사정보시스템)이라고 정의할 수 있다. Ⅱ. PIS의 특징 인사관리의 합리화를 위해서는 실력 있는 사람이 자기의 실력에 알맞은 일에 종사하고 업적에 따라 급여나 승진 등이 이루어져야하는 것이다. 이러한 점을 고려해 볼 때 컴퓨터를 활용하여 기업 활동의 복잡화, 다양화, 신속화에 적절하게 대처하여 가는 인사체제로 확립하는 것은 현대 경영에 있어서 필요 불가결한 것인데, 인사정보시스템을 이용함으로써 종래의 인사관리의 비계획성, 비계량성, 비종합성, 비장기성 등을 해결하여 효율성을 높이는데 효과적일 수 있다. 한편, 기업업무의 양적, 질적인 증대는 경영에 있어서 정보의 증대를 의미하며 이러한 증대된 정보에 대한 체계적 분석과 종합을 통한 과학적 경영의 필요성 증대를 의미하기도 한다. 인사정보시스템은 인사관리와 관련된 정보를 체계화하고, 업무를 간소화, 근대화하여 과학적 인사관리의 기반을 구축하는 한편, 필요한 정보를 적시에 이용함으로써 경영관리를 고도화하고, 능률화하며 더 나아가서는 인력과 예산을 절감하기 위한 시스템으로 다음과 같이 특징지어 질수 있다. 박운성, 전게서 pp.715-716. 1) 기업 환경의 급격한 변화로 인해 인사관리와 관련된 정보의 불확실성이 증대되고 있다. 이러한 정보의 불확실성에 대처해 PIS를 통해 양질의 정보를 제공할 수 있다. 2) 기업경영의 핵심은 합리성의 증대를 통한 유효성의 향상이다…
2) 기업경영의 핵…