경제

- 한국 기업의 사회공헌활동

Ⅰ. 한국 기업의 사회공헌활동의 역사

한국사회에서 기업에 대한 의식은 한국 기업의 발전과정에 따라 다음의 4가지로 나눌 수 있다. 기업발전단계를 한정화(1995)는 ①식민지 하 민족기업의 태동기, ②해방 및 전후 부흥기, ③경제개발계획 하의 고도 성장기, ④개발경제 하의 구조 조정기로 구분하고 있다.
<표-1> 시대별 기업에 대한사회의식의 변화
기업에 대한 인식은 시대별로 긍정적 인식과 부정적 인식이 함께 공존해왔는데 전체적으로는 기업과 관련된 사회문제의 표출로 부정적 이미지가 고착되어 왔다. 특히, 정치권력의 변화 시기마다 기업에 대한 단죄로 인해 사회적 인식은 계속 악화되어 갔고 부정적 인식을 더해 줄 사건들이 계속 터져 나왔다.
1961년 경제발전에 확고한 의지를 가진 정부가 출범하면서 일어나기 시작한 경제성장은 그 후 30년 동안 연 평균 8.4%에 달하는 GDP 성장률을 기록하였다. 이 시기는 경제적 활동 자체가 기업의 사회활동으로 직결되었다고 할 수 있을 만큼 전체 사회가 경제성장에 대한 욕구가 높았다. 따라서 6·70년대의 한국 기업은 경제성장에만 집착하고 사회적 참여활동을 경시하였다. 국민들 역시 기업의 부 창출에만 관심을 가졌다.
그러나 국민들의 생활수준이 어느 정도 높아짐에 따라 이제까지의 기업에 대한 기대가 질적인 측면으로 변화하게 된다. 고도의 경제성장을 이룩하는 동안, 기업이 부를 축척하는 과정에서 자본주의적 시장경제의 질서를 무시하였다는 점이 대두되기 시작한 것이다. 특히, 국민의 고유한 정신적 가치와는 거리가 먼 토양 위에서 기업 활동을 해왔다는 점이 기업에 대한 비판의식을 고조시켰다.
1987년 민주화 바람과 6·29 선언 이후 격렬한 노사분규의 발생으로 인한 노사관계 이슈는 80년대 한국 기업의 사회적 참여를 노사관계에…