퇴직의 영향

채용정보업체인(주)잡링크에서 직장인 3천여명을 대상으로 실시한 조사(2003)에 의하면, 기업체 규정상 정년연령은 평균 56.1세 이지만 실제로 체감하는 정년연령은 36.5세로 나타나 ‘삼팔선’, ‘사오정’, ‘오륙도’라는 조기 퇴직을 빗댄 은어들이 과장된 것이 아니며 사회적조로(사회적조로) 현상이 심각함을 보여준다. 실제적으로 1,433개 기업체에 명예퇴직이나 정리해고를 실시할 때 연령을 기준으로 삼는가? 라는 조사에서 68.4%가 근속연수를 고려했고, 연령을 고려한 사업체는 55.5%였다. 이와 같이 중·장년기에 조기퇴직하게 되는 현상은 경기불황과 IMF이후 보편화된 기업의 인력구조조정이 가장 주된 원인이고, 생산지식과 기술의 빠른 변화와 인사활력 제고에 따른 인력구조의 연소화, 생산성제고 및 인건비 절감, 인력수요를 경기변동과 기술진보에 맞게 조절하는 등의 조기퇴직에 따른 득실 계산도 주요한 원인이 되고 있다.