면접이론과 실제

Ⅰ. 면접이란

1. 면접시험

면접의 뜻을 사전에서 찾아보면, `서로 대면하여 만나 봄`이라고 되어 있다. 면접 시험은 직접 사람을 만나보고 그 사람의 자질을 알아보는 시험이라고 정의 내릴 수 있겠다. 우리 옛 속담에 ‘백문이 불여일견’이라고 하였다. 그저 듣고 읽어서 터득하는 정보와 실제 보고 느끼는 것은 그 깊이와 강도가 다르다는 말일 것이다.
일반적으로 면접시험이란 서류심사, 필기시험 등을 거치고 난 후, 최종적으로 응시자를 직접 만나 인품, 언행, 지식수준 등을 직접 알아보는 구술 또는 인물시험이다. 수험생의 기본적인 자질은 서류, 필기시험을 통해 알 수 있으나, 그의 인간성 등을 알 수는 없기에 면접관과 수험생이 직접 대면하여 수험생의 잠재력, 창의력, 추진력 등을 알아보고자 하는 것이다.
이러한 면에서 수험생에게 다소 유리한 면도 있으나, 면접시험에 대한 정답이 없는 만큼 면접에 대한 준비를 하는 것은 어렵다. 따라서 입사의 최종 관문인 면접시험의 경향을 파악하고 대책을 세우는 것은 매우 중요한 일이다. 최근의 채용방법을 분석해 보면, 면접을 중시하는 경향이 높아지고 있다. 예를 들어, 추천을 받은 수험생에 대해…(생략)