면접법의 의의

① 면접법(interview)이란 연구자와 응답자간의 언어적 상호작용을 통하여 필요한 자료를 수집하는 방법을 말한다. ② 면접은 연구자와 응답자의 면대면(face-to-face)의 상호작용을 통하여 자료를 수집한다 는 점에서 다른 방법과 구분된다. ③ 면접방법은 주요자료수지방법으로 사용되는 경우 외에도, 탐색적 도구로 사용되거나, 다 른 자료수집방법의 보조수단으로 사용되기도 한다. ④ 면접은 다른 자료수집방법을 보완하는 방법으로 사용되기도 하는데, 관찰방법과 같은 자료수집방법의 타당성을 검토하는 방법으로, 또는 자료수집에서 예기치 않은 결과가 나왔을 때 추적조사방법 등으로 사용된다. 1. 장점 ① 면접 절차에 높은 신축성과 적응성을 갖는다. ② 다른 조사에 비해 응답률이 높다. ③ 질문의 내용을 응답자가 이해하지 못할 경우 다시 설명해 줄 수 있고, 응답의 내용이 분명치 않을 경우 응답자의 의도를 다시 물을 수 있어 보다 신뢰성있는 대답을 얻을 수 있다. ④ 응답자가 문맹자인 경우에도 가능하다. 2. 단점 ① 불편하다. ② 인력, 시간, 비용이 많이 든다. ③ 면접자 편의의 문제가 있다. ④ 면접자의 훈련, 기술에 따라 성패가 좌우될 수 있다. ⑤ 표준화된 자료수집의 실시가 사실상 불가능하다 ⑥ 익명성을 확보함으로써 얻는 이점을 면접법에서는 얻기 힘들다 ⑦ 대답하기 어려운 민감한 질문에 대한 응답을 얻어내기 어렵다. ⑧ 즉각적인 응답을 해야 할 압력을 받게 된다. ■ 면접의 유형 1. 표준화 면접(standardized interview) 면접자가 표준화된 면접조사표(interview schedule)를 만들어 면접상황에 관계없이 모든 피면접자에게 동일한 절차와 방법으로 면접을 수행하는 것으로서 조직화, 구조화면접(structured interview), 통제화면접(controlled inte…
면접자가 표준화된 면접조사표(interview schedule)를 만들어 …