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부당노동행위제도
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자료설명
부당노동행위제도에 대해서 조사한 내용입니다.
1부당노동행위제도
1부당노동행위제도
목차/차례
- Ⅰ. 부당노동행제도의 의의
- 1. 부당노동행위제도란 ?
- 2. 부당노동행위제도의 유래는?
- 3. 우리나라 부당노동행위제도의 특징은
- 4. 부당노동행위를 해서는 안되는 자는
- Ⅱ. 어떤 경우에 부당노동행위가 되는가
- 1. 법률의 규정
- 2. 노동조합활동을 방해하기 위하여 근로자에 대한 불이익취급을 할 경우
- (1) 어떤 이유로 불이익취급을 하면 부당노동행위가 되는가
- ① 어떤 이유가 해당되는가
- ②구체적으로 어떤 요건을 갖추어야 하는가
- (가) 노동조합의 행위여야 함
- (나) 노동조합의 정당한 행위이어야 함
- (다) 노동위원회에 대하여 부당노동행위의 신고를 한 것
- (2) 불이익취급은 어떤 모습으로 이루어지는가
- (3) 조합활동과 불이익취급 사이에는 원인관계가 있어야 함
- (4) 정당한 해고사유와 사용자의 조합활동혐오의사가 함께 있는 경우에는 어떤
- 3. 조합활동을 방해하는 조건으로 채용하는 경우
- (1) 비열계약의 내용
- (2) 유니온 숍 협정은 비열계약인가
- 4. 사용자가 정당한 노동조합의 단체교섭요구를 거부하는 경우
- (1) 어떤 경우가 단체교섭거부행위인가
- (2) 사용자는 어떤 경우에 단체교섭을 정당하게 거부할 수 있는가
- 5. 사용자가 노동조합의 조직과 운영을 지배하거나 개입하는 행위
- (1) 법률의 규정
- (2) 언제 지배개입이 발생하는가
- (3) 지배개입은 어떤 모습으로 이루어지는가
본문/내용
- 사용자가 조합원의 급여로부터 조합비를 공제하고 이것을 조합에 일괄 제공하는 것을 조합비일괄공제제도 또는 체크 오프라고 함.
- 원래 조합 자신이 해야 할 조합비의 징수를, 사용자가 사무경비와 인건비를 부담하여 대신 행한다는 것은 일종의 경비원조로서의 성격을 가진다고도 볼 수도 있음.
그러나 그로 인해서 조합의 자주성이 저해되기 보다는 , 오히려 조합비의 확실한 징수가 조합조직의 유지와 재정의 확보에 기여함으로써 조합의 단결권보장을 강화한다는 점에서 부당노동행위로서의 경비원조가 성립하지 않음.
- 원래 조합 자신이 해야 할 조합비의 징수를, 사용자가 사무경비와 인건비를 부담하여 대신 행한다는 것은 일종의 경비원조로서의 성격을 가진다고도 볼 수도 있음.
그러나 그로 인해서 조합의 자주성이 저해되기 보다는 , 오히려 조합비의 확실한 징수가 조합조직의 유지와 재정의 확보에 기여함으로써 조합의 단결권보장을 강화한다는 점에서 부당노동행위로서의 경비원조가 성립하지 않음.
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I D : ldsj****** Date : 2015-08-21 FileNo : 16147487 |
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