커플매니저에 대한 직무분석

직무분석이란 조직의 계획 수립과 조직 설계, 인적자원관리, 기타 관리적 기능들을 위하여 직무에 관한 정보를 수집·분석·종합하는 관리적 활동이다.(Ghorpade & Atchison, 1980) 즉, 어떤 일을 어떤 목적으로 어떤 방법에 의해 어떤 장소에서 수행하는 지를 알아내고, 직무를 수행하는데 요구되는 지식·기술·능력·경험·책임 등이 무엇인지를 과학적이고 합리적으로 알아내는 것이 직무분석이다. 이러한 직무분석은 인적 자원의 효율적인 분배와 조직 목표의 변화에 따라 직무를 재설계하기 위해 요구되고, 설계된 직무에 결함이 없는지를 체크해 보고, 기술과 환경의 변화에 따라 직무의 변화를 계획하기 위해 필요로 하게 된다. 따라서 이러한 직무분석의 실시 결과로 직무기술서와 작업자명세서를 얻게 된다. 이 얻어진 정보를 가지고 실제 여러 용도로 쓰이게 되는데, 모집 공고와 인사선발, 배치와 경력 개발 및 진로 상담, 교육 및 훈련에 활용된다. 또 직무수행평가를 통해 승진, 임금결정 및 인상, 상여금 지급, 전직 등의 인사고과에 활용하고, 직무평가의 기초 자료를 제공한다. 그리고 직무 재설계를 하거나 작업환경을 변경하는데 필요한 정보를 제공하고, 조직 내의 부서별 적정 인원 산정이나 향후의 인력수급계획수립, 직무분류에 활용된다.