성희롱 문제의 원인과 대책

Ⅲ. 성희롱의 문제점 성희롱의 결과에 대해서 우리는 너무 과소평가 하는 경향이 있다. 성희롱은 한 순간의 사소한 희롱이나 개인이 당하는 잠깐 동안의 수치심의 문제를 넘어서는 행위이다. 성희롱은 피해자의 심리적 불안상태를 초래하고, 확대되었을 때 가정과 직장에 심각한 불행을 초래할 수 있는 사회적인 행위라는 데 문제가 있다. 그리고 이 문제를 간단한 문제로 덮어버린다면 항상 재발의 위험성을 남기는 연속적 불안요소가 될 수 있다. 가벼운 농담이나 신체접촉이 개인에게는 수치감과 모욕감을 안겨주며 직장 내에서 불안감을 조성하게 되어 인간관계를 해칠 수 있고, 직장 생활의 효율성을 저해하는 결과를 가져온다. 이러한 문제점은 기업의 업무능력 저하와 생산력 하락과도 밀접한 관련이 있는 것으로, 기업의 운영자들도 이러한 우려를 바르게 인지하고 직장 내 성희롱 방지에 노력을 기해야 한다. Ⅳ. 누구의 책임인가? 성희롱의 성립여부에 대한 판단은 객관적인 사안에 대한 이해와 가해자 측의 의견도 충분히 고려한 후에 이루어지는 것이 아니다. 성희롱의 성립에 대한 판단은 피해자 개인이 느낀 주관적 감정이다. 시청각 자료에서도 본 것과 같이 남성이 같은 유형의 말을 여성에게 건넨다고 하더라도 그것을 긍정적으로 받아들이는 여성이 있는 반면에 그 역으로 받아들이는 여성이 있다. 전자의 경우 여성에게도 남성에게도 문제 될 것이 없지만 후자의 경우에는 성희롱이란 문제를 남기게 된다.