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군조직의 QWL 수준 향상과 직무만족
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자료설명
본 자료는 군조직의 QWL 수준 향상과 직무만족에 대해 분석한 보고서입니다.
QWL과직무만족
QWL과직무만족
목차/차례
- Ⅰ. 머 리 말
- Ⅱ. 군인 QWL수준 향상 저해 요인
- Ⅲ. QWL 수준과 직무만족, 조직몰입
- Ⅳ. 군조직의 특성과 직무만족
- Ⅴ. 맺 음 말
본문/내용
군인에게 요구되는 핵심적인 사항이 ‘전투력 발휘’라는 점에 대해서 의심을 갖는 사람은 찾기 어렵지만, ‘사기와 복지’로 대변되는 군인의 삶의 질(QWL)에 대한 관심은 정작 군인들과 그 가족들에게만 국한되어져 왔다. 과거 우리나라의 근대화시기에는 군인이 상대적으로 안정된 직업이었기에 군인의 QWL과 관련된 문제들은 소홀히 여겨져 온 것이 사실이다. 현 시대에 와서는 4D(3D+Dispersion)직종으로 분류되어질 만큼 QWL 수준은 민간에 비해 열악한 수준이다. 외환위기 이후 직업안정성 측면이 다소 부각되고 있다고는 하지만, 여전히 근무여건, 주거문제, 생활환경 등 많은 부분이 민간 수준에 미치지 못하고 있다.
최근, 盧대통령에 대한 국방부 업무보고에서 “군 개혁은 각자의 이익을 존중하면서 마찰이 생기지 않는 선에서 ‘장기적이고 점진적인 개혁’이 되어야 하며 이를 통해 서로간의 갈등을 줄여야 한다”고 강조했다. 또한, “국방부도 예산을 줄일 수 있는 부분은 개혁해 국민적 공감대를 형성할 수 있도록 해야 한다”는 주문이 나오기도 하였다. 이와 관련하여, 전역군인 취업 및 생활안정대책이나 병영시설 개선, 봉급 현실화 등 장병들의 …
최근, 盧대통령에 대한 국방부 업무보고에서 “군 개혁은 각자의 이익을 존중하면서 마찰이 생기지 않는 선에서 ‘장기적이고 점진적인 개혁’이 되어야 하며 이를 통해 서로간의 갈등을 줄여야 한다”고 강조했다. 또한, “국방부도 예산을 줄일 수 있는 부분은 개혁해 국민적 공감대를 형성할 수 있도록 해야 한다”는 주문이 나오기도 하였다. 이와 관련하여, 전역군인 취업 및 생활안정대책이나 병영시설 개선, 봉급 현실화 등 장병들의 …
참고문헌
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김선봉 외(2000). 『조직 행동론』. 민영사.
남명수·류랑도(1997). 『신경영학』.삼영사.
박운성(1994).『현대 조직 행동론』.박영사.
강미경(1999) ｢장군의 경영학｣, 창작시대, 1999.
박재린(1998). 『경영학 원론』.무역경영사.
박재홍(1994). 『품질경영』.박영사.
송계충·한인수(1996). 『조직행위론』. 명경사.
신철우(1998).『조직 행동론』. 문영사.
신유근(1982). 『조직 행위론』. 서울대학교 출판부.
백낙서(1974) 『군대와 사회』.법문사.
이경희(1998). 『현대 인적자원관리』.민영사.
정종찬 “근로생활의 질(QWL) 수준 향상 요인에 관한 연구” (한국인사관리학회, 1996)
박영숙, “군인부인과 일반부인의 스트레스 비교” (연세대학원 간호학과 석사학위논문, 1994)
하성민, “직업군인의 QWL(생활의 질)과 주거안정에 관한 연구” (국방대학원 석사학위
논문,1995)
고태진 “근로생활의 질(QWL)이 직무만족과 직무몰입네 미치는 영향” (국방대학원 석사학위
논문, 1988).
김태욱 “QWL향상이 직무만족, 조직분위기, 직무성과에 미치는 관계에 관한 연구”
(국방대학원 석사학위논문, 1995).
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김태욱 “QWL향상이 직무만족, 조직분위기, 직무성과에 미치는 관계에 관한 연구”
(국방대학원 석사학위논문, 1995).
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I D : cswk****** Date : 2015-09-24 FileNo : 16145911 |
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