다문화주의

Ⅰ. 서론
다문화주의(多文化主義 : multiculturalism)가 전 지구적인 현상이 되고 있다. 다문화주의란 여성, 소수민족 등의 여러 이질적인 주변문화를 제도권 안으로 수용하자는 입장이다. 이런 다문화주의의 개념은 여러 분야에서 사용되고 있다. 특히 인종시장이라고 일컬어지는 미국에서 이런 다문화주의의 개념은 확산되고 있다. 여기서는 미국을 중심으로 이런 다문화주의를 조직 내의 관리자들이 어떻게 받아들여야 하는지에 대해 알아보자.

Ⅱ. 문화적 다양성에 대한 접근방식의 변화
문화 및 인종적 다양성이 매우 크게 존재하는 곳이 미국이다. 미국으로의 이민자 수는 늘어나고 미국에서 태어나는 미국인의 수는 점차 줄어들고 있는 추세이다. 미국의 젊은 노동자수는 줄어들고 대신 고령화된 노동자 수가 늘어날 전망이다. 그리고 이 고령화 된 노동자를 대체하는 것이 여성과 소수민족 등이 될 것이라는 전망이 나오고 있다. 이러한 변하는 조직에서의 관리자의 인식변화에도 크게 영향을 주게 되었다.
위의 표는 조직문화의 변화를 설명하는 개념적 틀이다. 초기의 동화론적 접근방법은 문화적 다양성을 인정하지 않았다. 백인 남성의 문화에서 벗어…