인적자원관리

보상체계 직무성과급 제도 이마트에서 실시하고 있는 연봉제는 실적평가를 통한 연봉 협상과정에서 연봉을 대폭 삭감한다든지, 혹은 실직이 나쁜 사람에 대해서는 연봉체결을 하지 않고 고용계약을 중지하는 미국의 일부기업이나 프로 운동선수들에게서 볼 수 있는 순수한 연봉제가 아닌, 직무급을 베이스로 하는 연봉제이다. 아래의 표와 같이 이마트는 직무의 상대적 가치에 따라 직무별로 직무평가 점수를 산출하고 이 직무평가 점수에 따라 여러 개의 직무등급을 설정한다. 따라서 개개인은 어떤 직무를 맡게 되느냐에 따라 자신의 직무급을 책정받는다. 이 직무급을 토대로 매년 인사고과를 실시하여 고과성적에 따라 개인별로 인금인상률에 차이가 발생한다. 이와 같은 직무성과급(직무급+성과급)제도의 채택을 통해 이마트는 개별 인력들 간의 임금 불균형성을 부분적으로 해소하는데 역점을 두고 있다. 이러한 연봉체계는 주임급 이상의 인력들에게 적용되고 있으며 그 이하의 관리직(주로 사원) 인력의 임금지급체계는 호봉제로 운영하고 있다.