경력개발

①구성원을 인적자료 모집

조직구성원의 일반적인 인적사항으로부터 학력, 경험, 기술, 적성과 능력에 관한 평가, 인사고과자료 등 모든 인적자원 가료를 수집·정리한다. 구성원도 자신의 능력과 취미 그리고 적합한 경력 등에 관한 자기평가를 하여 자기 자신의 강점과 약점에 대한 인식도를 높인다.

②직무분석과 인력개발 및 인력계획

직무분석을 통하여 각 직무의 직무내용은 물론 자격요건을 명백히 하고 직무간의 연결관계와 승진패턴, 승진경로를 명백히 한다. 그리고 조직계획과 인력계획을 통하여 인력수요를 분석한다.