직무분석

-직무의 가치를 매겨서 서열을 구분하기 위한 것이 직무평가라면 직무의 어떤 요소를 평가하느냐에 따라서 결과가 달라지기 때문에 평가요소의 선정이 중요하다. 그런데 회사마다, 직무마다 내용과 성격이 다르기 때문에 공통적으로 사용되는 직무평가 요소를 찾는 일은 쉽지 않다. 설령 공통요소가 있다고 해도 직무마다 그 중요성이 다를 수 있다. 그렇다고 직무마다 독특한 평가요소를 개별적으로 선정하여 평가하게 되면 서로 다른 직무간의 서열을 비교할 수 없다. 그러므로 직무평가 요소를 선정할 때는 가능한 한 모든 직무에 공통적인 것, 그리고 객관적 측정이 쉬운 것을 선택할 필요가 있다. 이러한 점을 고려하여 대개의 회사에서는 다음과 같은 직무의 요소를 직무평가의 기준으로 사용한다.