“변화하는 경영환경에 과연 기업가 정신은 사라지는가!!”

경영진에 감시와 경영상태를 감시하고 조언하는 역할로 사회이사들에 권한이 확대되는 것이 요즘 경영환경이다. (주2)에서 보듯이 우리나라 대기업인 SK가 사외 이사를 70%로 늘려 사외이사만으로 특별의견요건을 충족할 수 있게 만들 것을 보면 사외이사에 경영진 감시가 중요해지는 것을 볼 수 있다. 주식회사는 주주들이 모여 이루어진 기업 형태이다.당연히 주주들에 이익을 우선으로 생각해야지 경영진에 자기이익 추구는 마땅하지 않을 것이다. 사외이사들에 권한과 능력이 확대됨으로써 주주들에 이익이 더욱 증가 될 수 있을 것이다. 또한 경영진들도 나쁜 의도 없이 경영에 매진하여 기업이 좋은 방향으로 나아갈 수 있을 것이다 또한 주식회사 형태에 특성상 주식을 많이 가지면 그 권한도 신장되는 점을 이용해서 기업들이 외국 자본으로 인한 경영권이 위협받고 있다. 외국자본이 의존도가 높아지면서 적대적 인수 합병이나 경영권 교체 등 종종 여러 기업들이 그런 상황을 겪고 있는 것을 볼 수 있다. 외국 자본을 잘 이용하면 경영에 도움을 줄 수 있지만 외국자본에 남용은 한 기업뿐 아니라 나라 전체 경제에서 악영향을 미칠 수 있을 것이다. 이런 경영환경에 변화는 경영권방어를 위해 노력하려고 할 것이다.(주3)을 보면 공개매수기간에 유·무상증자 등을 통해 경영권을 방어할 수 있도록 하는 방안이 추진되는 것을 볼 수 있다. 외국 자본으로부터 우리 경영권을 보호하기 위한 다양한 변화라고 볼 수 있다 또한 경영권에 위기로 볼 수 있는 노동조합에 권한이 강화되는 모습이 보여지고 있다. 회사에 순종하기보다는 적극적으로 자기 주장을 내세우는 도를 S넘어 경영권에도 영향을 미치고 있다. (주4).에 신문 기사를 보더라도 노동조합에 힘이 막강해 진 것을 볼 수 있다. 이제 노동자는 경영진이 마음대로 할 수 있는 집단이 아니다. 직원이 흔히 사장 눈치를 보는 환경에서 이제는 …
(주4).에 신문 기사를 보더라도 노동조합에 힘이 막강해 진 것을 …