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인사결정 관련 정부의 개입과 법률제정의 위기와 기회
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자료설명
조직에 있어서의 인사결정에 대한 정부의 개입이 어떻게 발생하였으며 인사차별을 없애기 위한 어떠한 노력이 있었는지도 알아보았습니다.
up인사결정관련정부의개입과법률제정의위기와기회
up인사결정관련정부의개입과법률제정의위기와기회
목차/차례
1. 서 론
2. 미국의 법률 및 판례
시민권법불리효과
연령차별 금지법
장애인 고용법
차별수정 조치
미국 산업 및 조직심리학회의 인사선발 절차 타당화와 사용에 대한 원칙
3. 국내에서 인사결정에 대한 정부의 개입
4. 한국 산업 및 조직심리학의 앞으로의 과제
5. 맺음말: 위기와 기회
참고문헌본문/내용
조직에서의 인사결정(personnel decision)은 새로운 종업원을 선발하거나, 승진을 결정하거나, 직무수행평가 결과에 따라 전직 또는 해고를 하는 것과 같이 종업원의 개인적 신상에 영향을 미치는 모든 결정을 포함한다. 이러한 인사결정은 합리적이고 모두에게 공정한 원칙에 근거하여 이루어져야 한다. 즉, 인사결정에 차별이 있어서는 안된다. 일반적으로 이러한 원칙은 이와 관련된 구체적인 법률제정을 통해 설정된다. 하지만 인사결정은 개인에 대한 측정 또는 평가에 근거하여 이루어지므로, 다양한 측정 도구의 타당도와 신뢰도를 전문적으로 다루고 그러한 도구의 사용이 해당 직무와 관련성을 지니는지를 알아볼 수 있는 수단인 직무분석을 전문적으로 하는 산업 및 조직심리학이 새로운 법률제정 및 법률의 공정한 적용에 많은 역할을 할 수 있다.
미국에서는 1964년에 시민권법이 제정되면서 고용장면에서 법률의 영향을 받게 되었고 현재까지도 인사결정과 관련된 많은 법이 제정되어 판결에 적용되고 있다. 이러한 과정에서 산업 및 조직심리학자들이 전문지식을 바탕으로 기여를 하고 있다. 최근에 국내에서도 인사결정에 관련된 법률제정과 정부의 개…
참고문헌
연합뉴스 (2003). 주요기업 입사지원서의 차별적 항목으로 인한 평등권 침해. 2003년 1월 7일자.
유태용 역 (2000). 산업 및 조직심리학. 시그마프레스.
조선일보 (2003). 입사지원서 기재항목에서의 변화. 2003년 3월 13일자.
허진 (2003). 직무분석 이렇게 하라. LG주간경제 3월 19일자, 26-30.
Author (2000). Deskbook encyclopedia of employment law(8th ed.). Birmingham, AL: Oakstone.
Campbell, J. P. (1996). Group differences and personnel decisions: Validity, fairness, and affirmative action. Journal of Vocational Behavior, 49, 122-158.
Carling, P. (1994). Reasonable accommodations in the workplace for persons with psychiatric disabilities. In S. M. Bruyere & J. O`Keeffe (Eds.), Implications of the Americans with Disabilities Act for psychology (pp. 103-136). New York: Springer.
Cascio, W. F. (1998). Applied psychology in human resource management(5th ed.). Upper Saddle River, NJ: Prentice-Hall.
Crosby, F. J., & VanDeVeer, C. (Eds.). (2000). Sex, race, & merit. Ann Arbor: University of Michigan Press.
Equal Employment Opportunity Commission(1978). Uniform guidelines on employee selection procedures. Federal Register, 43, 38290-38315.
Klimoski, R. J., & Palmer, S. N. (1994). The ADA and the hiring process in organizations. In S. M. Bruyere & J. O`Keeffe (Eds.), Implications of the Americans with Disabilities Act for Psychology (pp. 37-84). New York: Springer.
Muchinsky, P. M. (2003). Psychology applied to work(7th ed.). Wadsworth.
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I D : ptls****** Date : 2013-09-17 FileNo : 16144338 |
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