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임금피크제가 노동시장에 미치는 영향
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자료설명
임금피크제가 노동시장에 미치는 영향에 대해 조사한 자료입니다.
임금피크제가
임금피크제가
본문/내용
1. 임금피크제의 정의
- 동일한 인건비하에서 고용을 중시하는 방안으로, 일정 연령이 지나면 생산성에 따라 임금을 조정하는 방법을 통해서 장기 근무 또는 정년을 보장해 주는 임금제도
2. 임금피크제의 종류
(1) 정년고용보장형
- 정년연령을 기업이 보장하는 것을 전제로 정년 전 일정연령부터 임금을 조정하는 모델
(2) 고용연장형
- 정년연장형 : 현 56.6세인 평균정년을 65세까지 점진적으로 연장하는 모델
- 고용연장형: 정년 이후 계약직등으로 고용을 연장하는 모델
참고문헌
<참고문헌>
노동부, (2003),「사례로 알아보는 임금피크제 매뉴얼」
한국경영자총협회, (2004), 「인사·임금사례총람」
김정한, (2003), “임금피크제 도입방안”, 한국노동연구원 주제발표보고서
<참고 웹 사이트>
노동부 www.molab.go.kr
한국노동연구원 www.kli.re.kr
오즈컨설팅 www.ozcon.co.kr
대한상공회의소 노사·인력위원회 labor.korcham.net
매일경제신문 www.mk.co.kr
한겨례신문 www.hani.co.kr
노동부, (2003),「사례로 알아보는 임금피크제 매뉴얼」
한국경영자총협회, (2004), 「인사·임금사례총람」
김정한, (2003), “임금피크제 도입방안”, 한국노동연구원 주제발표보고서
<참고 웹 사이트>
노동부 www.molab.go.kr
한국노동연구원 www.kli.re.kr
오즈컨설팅 www.ozcon.co.kr
대한상공회의소 노사·인력위원회 labor.korcham.net
매일경제신문 www.mk.co.kr
한겨례신문 www.hani.co.kr
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I D : popi******* Date : 2015-09-05 FileNo : 16143708 |
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