관료제의 문제점과 개선방안

Adhocracy의 개념
일반적으로 ‘문제해결을 위해 다양한 전문적 지식이나 기술을 가진 이질적 집단으로 조직된, 변화가 심하고 적응력이 강한 임시적인 체제’로 정의된다.
따라서 팀 구성원의 역할은 주어진 임무의 성격과 복잡성의 정도에 따라 바뀌어졌으며 구성원 각자는 세분화된 자기 분야에 대해서만 책임을 지는 형태를 취한다.

Adhocracy의 활용
태스크 포스(Task force): 태스크 포스란 구체적이고 분명하며 복잡할 뿐만 아니라, 많은 수의 하부조직을 수반하는 과업을 달성하기 위해 구성되는 임시적 구조로서 임시적 매트리스 조직의 축소판이다.
위원회 구조(The committee structure): 이는 의사결정이 여러 사람에 의해 내려지는 Adhocracy적 구조를 말하며, 의사결정 시 폭넓은 경험과 소양이 요구되는 경우와 이해당사자가 의사결정에 참여하는 것이 허용되는 경우에 효과적이다.