인적자원관리에 있어서 근로시간의 중요성

1) 장점과 단점; 시간제 고용의(part-time) 장점에 있어서 유휴인력을 저렴한 노동비용으로 사용 할 수 있는 점이며, 생산성이 의미없는 단순노무직종에서 대량으로 고용 할 수 있다는 점을 들 수가 있다. 일반적으로 풀 타임제(정기고용)를 하게 되면, 노동자의 월급뿐만 아니라 퇴직금, 고용보험, 복리후생비와 같은 추가적인 비용이 들어가는 것에 비하여 단순노무비용만 부담을 함으로서 사업장의 비용절감효과를 가져오게 된다. 또한 생산성을 기대할 수 없는 단순판매직, 경비 업무 등에서 유휴인력을 사용할 수 있는 장점이 있다. 단점으로는 (한국의 경우) 이러한 시간제고용자체가 불완전한 취업상태에 있기 때문에 실업률 산정 시에는 고용 인력으로 분류가 되어 정확한 실업률통계가 이루어지지 않으며, 해고와 부당노동행위에 근본적으로 대처할 수 없는 문제가 발생한다. 또한 특정노동행위에 대한 전문성이 떨어진다. 이때문에 파트타임은 일반적으로 생산성과 관계없는 직종에 국한되어 사용되어진다.