인사고과

근무 부서 근무 기간 주요업무추진실적 ※기재란이 부족할 경우에는 별도 이면지 사용 작성 작성자 직급 성명 인 <일반승진심사시 보완자료로 활용하는 경우> 자 기 기 술 서(성과상여금 지급) 1. 인적사항 부서명 직 급 성 명 생년월일 비 고 2. 기술사항(전년도 1년간 추진사항) ※ 기술방법 : 개조식으로 작성하되 본 서식내에서 작성 ○ 근무실적 분야 근무 부서명 근무 기간 담당업무명 직무수행내용 ※기타 교육분야 및 소속기관(부서)의 발전을 위한 수범사례 2003. 1 작성자 직급 성명 인 3. 평가 평가자 평가결과(10점) 평가자인 비고 Ⅳ 승진관리 1. 승진의 의미와 중요성 * 승진(promotion)이란 종업원이 한 직무에서 더 나은 직무로 이동하거나 또는 한 지위에 서 더 높은 지위를 맡게 되는 것을 의미한다. 즉 신분, 보상, 책임, 위치, 권한 등이 더 커지고 높아지는 것을 말하며 이 모든 것들을 동시에 수반하는 것. * 중요성 첫째, 승진은 가족과 주변인들로부터 인정을 받는 일이며, 인정받으려는 욕구의 충족 수단이 된다. 더구나 우리와 같은 체면 사회에서는 이 효과가 극대화된다. 둘째, 승진은 더 높은 지위로 상승하는 것이며 권한도 커지고 아래의 부하직원 수도 많아지면서 결과적으로 지배욕구의 충족이 가능하다. 셋째, 승진은 아무래도 임금수준을 증대시켜서 사원의 경제생활에 보탬이 되며 생활의 질도 오른다. 넷째, 승진은 더 가치 있고 더 어려운 상위직무를 맡는 것이므로 더 많은 도전과 자아능력 개발의 기회를 제공한다. 다섯째, 승진은 조직이 자신을 인정하는 것이기 때문에 직장안정이 보장되어 안심하고 직장생활을 할 수 있게 해준다. 2. 연공승진과 능력승진 (1) 연공승진의 타당성 * 연공(年功)이란 회사에 근무한 근속연수를 뜻한다. * 우리나라에서 연공기준 승진을 많이 택하는 이유 ① …
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