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직업평가
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자료설명
직업평가 프로그램과 그 기대효과에 대해서 쓴 글입니다.
직업평가프로그램
직업평가프로그램
목차/차례
Ⅰ. 필요성
Ⅱ. 목 적
Ⅲ. 기대효과
Ⅳ. 프로그램 수행방법
1. 직업평가 대상2. 직업평가의 내용
3. 직업평가 절차
4. 직업평가 실시방법(평가기술 포함)
5. 평가결과 해석
6. 직업평가 보고서 작성
7. 수행인력
8. 필요한 시설 및 장비
9. 협력관계
Ⅴ. 추진 일정표Ⅵ. 총괄 진행표
참고문헌
본문/내용
1. 직업평가 대상
직업평가를 원하는 사람(장애범주에 해당 안 되는 사람도 포함)을 대상으로 실시하며(p.355) 장애유형의 분포는 기관의 특성에 따라 달라질 수 있다. 시각장애인은 장애특성상 시각장애인 전문기관에서 실시하는 것이 좋다.
2. 직업평가의 내용
1) 지능
2) 기초학습력
3) 자립생활기술
4) 흥미, 적성, 커리어 야망
5) 클라이언트가 고용시 고려해야 하는 환경조건
6) 직무수행을 위한 다른 방법의 필요성, 보조기구와 기구 필요성
7) 이해, 기억, 다양한 지시유형에 따른 반응에 관한 능력(학습스타일)
8) 일상, 사회, 작업관련 행동
9) 직업정보의 지식
10) 신체와 심리운동 능력
11) 작업기술과 인내력
12) 의사소통 방법
13) 중도장애인일 경우 장애 전에 가졌던 기술의 적용가능성 등이 있다(권현주, 1992., CARF, 1998).
3. 직업평가 절차
직업평가는 연중 계속 실시하며 주 2회 1일 2인으로 접수하여 평가하고 케이스별로 평가계획을 세워 실시한다. 절차는 타영역 자료 수집(의뢰) 검토, 면접, 평가계획 수립, 초기평가(적성, 흥미 등), 확대평가(표본작업평가, 작업상황평가(실기평가))와 훈련중도평가(형성평가)를 실시한다.
4. …(생략)
직업평가를 원하는 사람(장애범주에 해당 안 되는 사람도 포함)을 대상으로 실시하며(p.355) 장애유형의 분포는 기관의 특성에 따라 달라질 수 있다. 시각장애인은 장애특성상 시각장애인 전문기관에서 실시하는 것이 좋다.
2. 직업평가의 내용
1) 지능
2) 기초학습력
3) 자립생활기술
4) 흥미, 적성, 커리어 야망
5) 클라이언트가 고용시 고려해야 하는 환경조건
6) 직무수행을 위한 다른 방법의 필요성, 보조기구와 기구 필요성
7) 이해, 기억, 다양한 지시유형에 따른 반응에 관한 능력(학습스타일)
8) 일상, 사회, 작업관련 행동
9) 직업정보의 지식
10) 신체와 심리운동 능력
11) 작업기술과 인내력
12) 의사소통 방법
13) 중도장애인일 경우 장애 전에 가졌던 기술의 적용가능성 등이 있다(권현주, 1992., CARF, 1998).
3. 직업평가 절차
직업평가는 연중 계속 실시하며 주 2회 1일 2인으로 접수하여 평가하고 케이스별로 평가계획을 세워 실시한다. 절차는 타영역 자료 수집(의뢰) 검토, 면접, 평가계획 수립, 초기평가(적성, 흥미 등), 확대평가(표본작업평가, 작업상황평가(실기평가))와 훈련중도평가(형성평가)를 실시한다.
4. …(생략)
참고문헌
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I D : wskk****** Date : 2012-10-20 FileNo : 16141750 |
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