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조직성과 향상을 위한 성과주의 보상시스템의 도입과 효과

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자료설명

여러자료를 참고로 정리해봤습니다..레포트에 많은 참고 되었으면 좋겠습니다
점수도 당연히 A+받았습니다.
다른곳에서 속지마시고 믿고 구매하신다면 좋은결과 있으리라 확신합니다
조직성과향상을위한성과주의

목차/차례

  1. 제1장 서 론…………………………………………….6
  2. 제1절 연구의 배경 및 목적…………………………….6
  3. 제2절 연구의 방법 및 구성…………………………….7
  4. 제2장 성과주의 임금제도와 경영성과에 관한
  5. 이론적 고찰……………………………………..8
  6. 제1절 임금관리의 중요성과 과제……………………...8
  7. 1. 임금관리의 중요성………………………………….8
  8. 2. 임금관리의 체계…………………………………….9
  9. 제2절 성과주의 임금제도의 이론적 기초…………….12
  10. 1. 성과주의 임금체계로서의 연봉제의 의의………12
  11. 2. 연봉제의 특징과 시행조건………………………..13
  12. 3. 성과주의 임금……………………………………....15
  13. 제3절 성과급제의 유형……………………………………21
  14. 1. 단순성과급제………………………………………..21
  15. 2. 복률성과급제………………………………………..22
  16. 3. 집단성과급제………………………………………..23
  17. 제3장 한국기업의 연봉제 도입현황과
  18. 경영성과와의 관계…………………………….24
  19. 제1절 한국기업의 연봉제 도입현황…………………..24
  20. 1. 미 • 일의 연봉제 현황…………………………….24
  21. 2. 한국기업의 연봉제 도입현황……………………..24
  22. 제2절 연봉제와 경영성과와의 관계…………………..30
  23. 1. 경영성과의 개념……………………………………30
  24. 2. 경영성과지표………………………………………..30
  25. 제4장 요약 및 결론…………………………………..32
  26. 제1절 연구결과 요약 및 시사점………………………32
  27. 제2절 결론………………………………………………..34
  28. 참고문헌………………………………………………..36

본문/내용

제2절 연구의 방법 및 구성

본 연구에서는 문헌연구를 통하여 최근의 성과주의 임금제도와 경영성과와 관련된 논문을 중심으로 연구동향을 살펴보았다. 또한 성과주의 제도가 경영성과에 미치는 영향을 평가하기 위해 노동부 등에서 발표한 통계자료들을 활용하였다.
본 논문의 구성은 총5장으로 구성되어 있다.
제1장은 서론
제2장에서는 성과주의 임금제도와 경영성과에 관한 이론적 고찰을 통하여 임금관리의 중요성과 임금관리 체계를 살펴본 후 성과주의 임금제도의 특징과 시행조건을 살펴보았다. 또한 성과급제의 유형을 서술하였으며 선행연구에서는 최근의 성과주의 임금제도와 경영성과와 관련된 논문을 중심으로 연구동향을 기술하였다.
제3장에서는 한국기업의 연봉제 도입현황과 경영성과와의 관계를 살펴보았으며 미국과 일본의 연봉제 현황을 살펴보고 한국기업의 연봉제도입현황을 살펴보았다. 또한 연봉제와 경영성과와의 관계를 파악하기 위하여 경영성과의 개념과 경영성과 지표를 살펴보았다.
제4장에서는 연구설계 및 분석을 통하여 성과주의 제도가 경영성과에 미치는 영향을 분석하였다.
제5장에서는 연구결과의 요약 및 결론을 서술하고 …

참고문헌

강정대, 「현대 임금관리론」, 박영사, 1999, pp.205-211.
김상길, “연봉제의 개선방안에 관한 연구,” 관동대학교, 2002. pp. 39-40.
김수곤, “임금체계의 합리적 개혁방안 - 포괄역산제 청산을 위한 제도개혁,` 대한상공회의소, 한국경제연구센터, 1998, p.31.
김식현, 「인사관리론」, 무역경영사, 2000, p.333.
김종득, “기업전략, 인적자원관리, 역할행동특성이 조직유효성에 미치는 영향,” 경희대 대학원 박사학위논문, p. 84.
백기복, 「조직행동연구」, 법문사, 2002, p.196.
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윤은기, “시간문화적 특성이 기업의 경영성과에 미치는 영향,” 인하대학교 대학원 박사학위 논문, 1999, p.92.
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정재호, “연봉제가 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구,” 대전대학교 대학원 박사학위논문, 2003.8, pp. 3-4.
최종태, 「현대임금관리론」,박영사, 1998, p.3.
최종태 · 이재규외 2, 「인적자원관리론」, 문영사, 1999, p.235.
최종태 · 이재규외 2, 「전게서」, 1999, p.256.
한주희, “성과지향적 보상시스템과 구성원의 태도”, 조선대학교, p.2.
황정현, “임금동기유발을 위한 임금체계 도입방향에 관한 실증 연구,” 중앙대학교 박사학위논문, 2002, pp.37-38.



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I D : wskk******
Date : 2012-08-21
FileNo : 16141582

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