조직 문화

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조직문화는 오랜 기간을 통하여 형성되어간다.
조직내 구성원들간에 공유된다.
쉽게 변하지 않고 계속 유지되면서 조직구성원의 행동에 영향을 준다.
조직마다 다양하며 각 조직마다의 특성때문에 학습이 어렵다.
공유된 가치 시스템이라는 관점에서 가치관과 깊이 관련된다.
조직문화는 새로운 구성원들에게 전달되어 계승된다.
지배적이 문화와 조직내의 다양한 단위들이 지니는 하위문화로 구분된다.

해리슨과 셔롬의 구성요소(Harrison & Shirom, 1999 : 259 - 262)
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