프라자 CC 경기보조원 근로실태에 관하여

1. 모집, 채용과정 & 입사시 교육 - 어떠한 계약서도 체결하지 않고 근무함. - 회사에 이력서와 주민등록등본을 제출하여 면접을 보고 채용이 결정됨. - 근무가 결정되면 대기자 번호를 받음. - 입사시 한달동안 골프장에 맞는 실무교육을 받음.(무보수) 2. 업무의 내용이 사용자에 의해 정해지는지 여부 - 용역 제공에 있어 그 순번의 정함이 있음. - 업무수행에 있어 회사 직원인 캐디마스터로부터 경기수칙 및 내장객에 대한 예절 등에 대해 지휘 감독을 받으며, 회사에 의해 지명된 조장에 의해 통제를 받아왔음. 3. 취업규칙 또는 복무규정 등의 적용을 받는지 여부 - 경기보조원들에게만 적용되는 자율수칙이라는 규정이 있음. ① 주말에 1일 결근하면 2일동안, 2일 결근하면 4일동안 백대기. (손님이 많을 경우 근무를 할 수 잇음) ② 병가진단서를 첨부하면 병가기간동안 무급휴가를 인정. ③ 점호때 빠지면 15일동안 백대기를 함. - 점호는 필요할 때 하는데 1주일 전에 게시함(평소 월1회, 바쁘면 격월) - 간단한 내용은 공고로 대신함. 일주일동안 일어난 일(내장객의 불만사항 등)을 마스터가 지적을 한다. ④ 숙박교육때 불참하면 1개월 근무배치를 하지 않음. ⑤ 경기 업무 보조를 할 때 별도의 수고료를 요구하면 해고됨. 4. 징계 등 불이익 조치가 있는지 여부 - 내장객에 대한 경기보조 업무수행을 해태하거나 결근을 하면 ‘근무배치 없이 손님들의 빽나르는 일을 하루종일 하는’ 백대기 벌칙을 받는 등 사실상의 불이익을 받아왔음. - 자율수칙에 의해 ‘경기보조원 봉사외에 별도의 팁을 요구하거나 규정된 경기보조원 봉사료 초과요구시에는 바로 해고’되는 등 제재조치를 취하고 있음.