정신장애인의 배치

새로운 배치를 시작할 때, 직원들은 어떤 회원들을 훈련하기 전에 직업을 처음 수행한다. 직원이 직업의 요구와 회원의 기대된 것이 무엇인지를 이해를 통해서 가지는 것은 필수적이다. 직원이 다른 개인적인 감각을 얻고 개인이 배치되어질 환경이 또한 필수적이라는 것을 느낀다. 대부분의 배치는 고용주가 높은 이직률과 잦은 장기결석의 많은 경우의 경험이 있었던 입회단계 직업을 대표한다. 안정된 배치는 적게 혹은 훈련 없이, 그리고 그것이 직원이 직업을 얻기 위해 쉽고 회원을 위해 필요한 것이 무엇인지 알게되었을 때 이루어진다. 직원은 회원들이 하루나 이틀에 조금의 시간으로부터 한정되는 배치에서 편안함을 느끼기 위해 그것을 오랫동안 유지한다. 그것은 근로자가 성공적인 직업을 극대화하기 위해서 회원에게 적절하게 방향을 제시하고 훈련하는데 필수적이고, 우리는 입사 단계 직업에서 자주 제공되는 회원들의 기술을 통해서 성공적 직업을 보장하는 것을 도울 수 있다는 것을 믿는다. 비록 개별 배치가 1958년에 조금의 고용주들에 의해 설립되어졌을지라도, 파운틴하우스 회원들을 위해 참여고용주들에게서 일어난 개발과 고용기회에서 나타난 1964년까지도 이루어지지 않았다.