후광 효과

1. 이론 - 후광효과 후광효과는 한번 내린 긍정적인 혹은 부정적인 인상이 다른 영역의 대인평가에도 영향을 미치는 것이다. 첫 번째 만났을 때 어떤 사람이 호감 간다면 그 사람은 또한 매력적이고 지적이고 관대하다는 등등의 평가를 받는다. 첫눈에 반했다는 것이 흔한 예이다. 그러나 그 반대인 경우, 그 사람은 남을 속이고 추하고 바보 같을 것 같다는 평가도 덤으로 얻을 수 있다. 매력적인 사람이 못생긴 사람에 비해 거의 모든 영역(대인관계, 자신감, 적극성, 지적능력, 성실성)에서 유리한 평가를 받는다. 여자뿐만 아니라 남자한테도 나타나며 우리나라는 서구에서보다 더 강하게 특히 남자에게서 나타남을 보인다. 연구 결과에 따르면 우리나라는 매력적인 모습을 가진 여성은 사교적이지만 정이 없고, 허영적이며 성격도 나쁠 것 이라고 생각한다고 한다. 이와 같이 여성에게 불리한 점으로 가정과 직장 생활의 측면에 대한 평가에서도 대상이 여성인 경우 매력적이지 못한 사람이 훨씬 긍정적으로 평가 받으나 남성의 경우 매력적인 사람이 더욱 긍정적으로 평가받고 있는 다는 것이다. Newcomb(1931)은 다양한 특성들을 평가하는 데 있어서 이들 사이에 상관관계(intercorrelations)를 초래하였던 논리적 오류에 주목하고 이를 후광효과라고 명명하였다. 그는 이러한 후광효과는 어떤 대상을 평가하는 데 있어서 불가피하게 발생하는 현상이며, 이것은 평가자가 논리적으로 관련된 행동들을 유사하게 평가하는 방식으로 작용한다고 결론지었다. 그리하여 그는 평가척도상에서 보여진 특정 피평가자의 행동들 사이의 밀접한 관계는 그의 실제 행동들이 서로 밀접하게 관련되어…
Newcomb(1931)은 다양한 특성들을 평가하는 데 있어서 이들 사이에 상관관계(intercorrelations)를 초래하였던 논리적 오류에 주목하고 이를 후광효과라고 명명하였다. 그는 이러한 후광효… . . .