효율적인 고용관리

2) 심리검사 (1) 검사의 유형 ① 속도검사와 능력검사 ② 개별검사와 집단검사 ③지필검사와 실기검사 (2) 검사의 내용 심리검사의 내용으로는 정신능력, 흥미, 적성, 운동능력, 그리고 성격검사 등이 있다. 일반적으로 산업체에서 사용하는 지능검사에는 오티스 자기시행형 지능검사(Otis Self-administering Tests of Mental Ability), 원더릭 인사검사(Wondelic Personnel Test), 웨스만 인사분류검사(Wesman Personnel Test), 웩슬러 성인용 지능검사(Wechsler Adult Intelligence Scale : WAIS) 등이 있다. 흥미검사는 산업체의 인사선발 뿐만 아니라 직업지도와 상담에 중요하게 사용된다. 널리 쓰이고 있는 흥미검사로는 스트롱-켐벨 흥미검사(Strong-Campbell Interest Inventory : SCII)와 쿠더 직업흥미검사(Kuder Occupational Interest Survey)가 있다. 적성검사는 사무적성을 측정하고, 사무직종업원의 성공을 예측하는데 유용하며, 이 검사는일차적으로 지각의 속도와 정확도에 관심을 둔다. 대표적인 검사로는 미네소타 사무직검사(Minnesota Clerical Test), 일반 사무직검사(General Clerical Test), 공간지각을 축정하는 개정판 미네소타 필기형 검사(Revised Minnesota Paper Form Board Test) 그리고 기계적성 검사인 베네트 기계이해검사(Bennett Mechanical Comprehension Test)가 있다. 3) 작업표본(work sample) 작업표본은 인사선발의 비교적 새롭고 실질적인 접근법이다. 사람이 기대하는 기준과 실제는 많은 차이가 나는 직무에서의 성공가능성을 예측하기란 용이하지 않다. 그러므로 축소된 기준을…
작업표본은 인사선발의 비교적 새롭고 실질적인 접근법이다. 사람이 기대…