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협력적 노사관계 형성을 위한 경영참여 활성화 방안

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협력적노사관계형성을위한경영참여활성화방안

목차/차례

  1. 서 론
  2. 바람직한 노사관계를 위한 근로자 경영참가의 필요성 1
  3. 본 론
  4. Ⅰ. 근로자 경영참여의 의의 2
  5. Ⅱ. 근로자 경영참여의 개념과 유형 3
  6. Ⅲ. 전력산업 구조개편과 발전노조의 파업을 통한 발전적 노사관계의 분석
  7. Ⅳ. 안정적 노사문화의 기본방향과 전제조건 7
  8. Ⅴ. 노사관계 안정을 위해 극복해야할 과제 8
  9. Ⅵ. 노사관계 안정을 위한 추진전략과 방안 9
  10. Ⅶ. 근로자 경영참가의 현황에 대한 자료조사 및 분석 11
  11. Ⅷ. 노사관계에 있어 근로자 경영참여의 문제점과 과제 14
  12. 결 론
  13. 근로자 참여 및 노사관계의 미래를 위한 열린 경영참여의 방향 17
  14. 참고문헌 21

본문/내용

이제 더 나아가 발전노조 파업의 성격과 의의를 분석하기로 한다. 발전노조의 파업은 ‘김대중정부의 신자유주의 구조조정을 저지하는 총파업 투쟁을 완수하는 노동조합’ 김영수, ‘발전산업 노동조합 파업투쟁의 의미와 전망’, 「이론과 실천」, 4월호, 2002
의 투쟁이었다. 발전소 매각 철회, 민영화 철회 투쟁은 단위노조 차원의 투쟁이 아니라 정부의 국가기간산업 매각, 민영화 정책에 맞선 민주노총 전체의 투쟁이라는 성격을 띠게 되었다. 또한 해외 매각에 대한 국민적 거부감이 여론 민주노총은 3월 13일부터 15일까지 전국 성인남녀 1000명에 대한 설문조사(한길리서치) 실시
으로 확산되면서 전체 국민의 문제로 발전되었다. 또한 ‘발전노조의 파업은 무엇보다도 공공성을 사회적으로 재규정하기 위한 사회적 갈등의 성격’을 띤다. 발전산업 노동자들의 파업은 WTO를 중심으로 한 세계 초국적 독점자본의 세계화 전략에 대한 투쟁전선의 형성, 즉 에너지 시장을 포함한 서비스시장의 개방을 요구하고 있는 세계 자본에 대한 대항의 의미를 내포하고 있고, 한국 민주노조운동의 전투성을 확인시켜 준 투쟁이었다. 발전파업에서 무엇보다 가장 중요한 의의…

참고문헌

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I D : beey*****
Date : 2013-10-06
FileNo : 16140784

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