합격을 좌우하는 면접에 대해

1.면접이란?

인재를 선발하는 채용과정에 있어서 지원자와 면접위원이 직접 대면하여 질문과 대답이라는 과정을 통해 지원자의 잠재적인 능력, 책임감, 인내력, 사고력, 창의력, 업무추진력, 대인관계, 성격 등을 알아보고자 하는 것입니다.
최근 신입사원의 채용방법을 분석해 보면 기업에 따라 약간씩 차이는 있으나 필기시험보다는 면접을 통한 인물평가에 더 많은 비중을 두는 경향이 두드러짐을 알 수 있습니다.
단적인 예로 지도교수의 추천을 받으면 아예 필기시험을 면제하거나, 필기시험을 치르더라도 필기시험 합격자를 모집인원의 2~3배 더 뽑아 면접에서 최종합격자를 가려내고 있습니다. 면접 방식은 개별 또는 그룹면접 식으로 세차례에 걸쳐 면접을 보는 등의 면접경향을 보이고 있습니다. 특히 최근에는 대학을 졸업했을 경우, 대다수의 지원자들이 기본적인 실력을 갖추고 있다고 판단하기 때문에 더욱 면접의 중요성이 강조되고 있습니다.
☞ 개별 면접
면접위원이 지원자를 개인별로 면접하는 방법입니다. 이때 면접위원은 한 명일 수도 있고 여러 명이 될 수도 있습니다. 소요시간이 많이 걸리지만 인물평가라는 점에서 가장 효과적인 방법입니다. 면접위원이 여러 명일 경우 주의할 사항은 한 사람의 면접위원의 질문에 대답하는 중에도 다른 면접위원 전원이 관찰하고 있다는 점입니다. 따라서 질문을 한 그 면접위원에게만 대답한다는 태도를 취할 것이 아니라 면접위원 전원을 향해 대답한다는 기분으로 임하는 것은 물론 시선 처리도 주의해야 합니다.
☞ 그룹 면접
그룹면접에는 여러 명의 지원자들을 동시에 면접하는 방법과 주어진 주제를 갖고 지원자끼리 토의 하는 토론식 방법이 있습니다.
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