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자료설명
개인행동연구 동기와욕구에 관한 자료입니다.
개인행동연구-동기와욕구97
목차/차례
▶◀

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 동기화의 이론 (개괄적 내용)

1. 내용이론

(1) 매슬로우의 5단계 욕구이론

(2) 알더퍼의 E.R.G 이론

(3) 성취동기이론

(4) 2요인 이론

(5) X이론과 Y이론

2. 과정이론
(1) Vroom의 기대이론
(2) Adams의 공정이론
(3) Poter-Lawer 모델
(4) 목표설정이론

3. 강화이론

Ⅲ. 동기화 이론의 활용과 결론
본문/내용
1) Vroom의 기대이론(Expectancy Theory)
- 개인은 자신의 행동형성과정에서 여러 가지의 가능한 행동대안 또는 행동전략을 평가하여 자기 자신이 가장 중요시하는 결과를 가져오리라고 믿어지는 행동대안 또는 전략을 선택하는 것
- M(행동) = f(valence, expectancy, instrumentality)
- 즉 개인의 동기유발 정도 혹은 행동의 선택은 욕구의 강도(valence)와, 자신의 행동이 가져 올 업적에 대한 기대감(expectancy), 그리고 업적이 자신이 원하는 결과를 유발할 수단성(instrumentalty)에 의해 결정
· 유의성(valence) : 개인이 원하는 결과에 대한 강도, 즉 개인의 욕구의 강도
positive valence : 승진, 보상, 인정 등
negative valence : 처벌, 압력 등
· 기대감(expectancy) : 개인의 행동과 노력이 가져 올 결과(업적)에 대한 기대감
예) 내가 노력하면 1일 생산량을 1.5배로 늘릴 수 있을 것이다.
· 수단성(instrumentality) : 개인의 노력에 따른 업적이 원하는 결과(가치있는 보상)을 가져 올 것이라는 기대감, 즉 업적과 보상의 상호관련성
· 1차적 결과 :개인이 노력을 투입함으로써 얻을 수 있는 결과(예-업…
참고문헌
<참고자료>

박운성, 「현대조직행동」, 서울 : 박영사, 1998.
김호섭 외, 「새 조직 행동론」, 서울 : 대영문화사, 1999
서병인 외, 「현대조직행동」, 서울 : 삼영사, 2000.
박기동, 「조직행동론」, 서울 : 박영사, 1994.
정수진, 「조직행동론」, 서울 : 삼우사, 1997.
김선봉 외, 「조직행동론」, 서울 : 민영사, 2000.
박연호, 「조직행동론」, 서울 : 박영사, 2000.
이학종, 「조직행동론 : 이론과 사례연구」, 서울 : 세경사, 1997.
신철우, 「조직행동론」, 서울 : 문영사, 1998.
김문중 외, 「조직행동론」, 서울 : 청목출판사, 1999
📝 Regist Info
I D : kyby*****
Date : 2012-06-22
FileNo : 16140571

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