본문/내용
1) Vroom의 기대이론(Expectancy Theory)
- 개인은 자신의 행동형성과정에서 여러 가지의 가능한 행동대안 또는 행동전략을 평가하여 자기 자신이 가장 중요시하는 결과를 가져오리라고 믿어지는 행동대안 또는 전략을 선택하는 것
- M(행동) = f(valence, expectancy, instrumentality)
- 즉 개인의 동기유발 정도 혹은 행동의 선택은 욕구의 강도(valence)와, 자신의 행동이 가져 올 업적에 대한 기대감(expectancy), 그리고 업적이 자신이 원하는 결과를 유발할 수단성(instrumentalty)에 의해 결정
· 유의성(valence) : 개인이 원하는 결과에 대한 강도, 즉 개인의 욕구의 강도
positive valence : 승진, 보상, 인정 등
negative valence : 처벌, 압력 등
· 기대감(expectancy) : 개인의 행동과 노력이 가져 올 결과(업적)에 대한 기대감
예) 내가 노력하면 1일 생산량을 1.5배로 늘릴 수 있을 것이다.
· 수단성(instrumentality) : 개인의 노력에 따른 업적이 원하는 결과(가치있는 보상)을 가져 올 것이라는 기대감, 즉 업적과 보상의 상호관련성
· 1차적 결과 :개인이 노력을 투입함으로써 얻을 수 있는 결과(예-업…
참고문헌
<참고자료>
박운성, 「현대조직행동」, 서울 : 박영사, 1998.
김호섭 외, 「새 조직 행동론」, 서울 : 대영문화사, 1999
서병인 외, 「현대조직행동」, 서울 : 삼영사, 2000.
박기동, 「조직행동론」, 서울 : 박영사, 1994.
정수진, 「조직행동론」, 서울 : 삼우사, 1997.
김선봉 외, 「조직행동론」, 서울 : 민영사, 2000.
박연호, 「조직행동론」, 서울 : 박영사, 2000.
이학종, 「조직행동론 : 이론과 사례연구」, 서울 : 세경사, 1997.
신철우, 「조직행동론」, 서울 : 문영사, 1998.
김문중 외, 「조직행동론」, 서울 : 청목출판사, 1999