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¨ç ÈûÀÇ ºÒ±ÕÇü(Power Imbalance) : Àü·«Àû Á¦ÈÞ´Â ±³È¯°ü°è(Exchange Relationship)°¡ ÇÊ¿¬ÀûÀ¸·Î µÚµû¸£°Ô µÇ´Âµ¥ ±× °á°ú ¼·ÎÀÇ ÀÚ¿øÀ» °øÀ¯ÇÔ¿¡ ÀÖ¾î ÆÄÆ®³Ê°£ ÀÚ¿øÀÇ ¼ÒÀ¯°¡ ºÒ±ÕÇüÇÒ ¶§ °¥µî(Conflict)ÀÌ »ý±â±â ½±´Ù. °á±¹ ÈûÀÌ ¾àÇÑ ÆÄÆ®³Ê´Â ±âȸÁÖÀÇÀûÀÎÇൿÀ» Çϰųª À§ÇèÀ» ÁÙÀÌ·Á°í¸¸ ÇÏ´Â ¼Ò±ØÀûÀÎ ÇൿÀ» ÇÏ´Â °æÇâÀÌ ÀÖ¾î Àü·«ÀûÀÎ Á¦ÈÞ°¡ È¿°úÀûÀÌÁö ¸øÇÑ ¶§°¡ ¸¹´Ù
¨è °æ¿µ»ó/°ü¸®»óÀÇ ºÒ±ÕÇü(Managerial Imbalance) : °æ¿µ»óÀÇ ºÒ±ÕÇüÀº ¼·Î°¡ ±â´ëÇÏ´Â ¿ªÇÒ°ú ÀåÁ¡À» Àû¼Ò¿¡ ºÐ¹è ÇÏÁö ¸øÇÏ°í ¼·Î°¡ °æ¿µ±ÇÀ» µÑ·¯½Î°í ³ôÀº À§Ä¡¿¡ ¼·Á°í ÇÒ ¶§ »ý±ä´Ù. ÀÌ¿Í °°Àº ºÒ±ÕÇüÀº ¼·Î°£ÀÇ Ä¿¹Â´ÏÄÉÀ̼ǿ¡ ÁöÀåÀ» ÃÊ·¡ÇÏ¿© Àü·«Àû Á¦ÈÞ Àܰ迡 ºÎÁ¤ÀûÀÎ ¿µÇâÀ» ³¢Ä£´Ù.
¨é °¥µî(Conflict) : Á¦È޽ÿ¡´Â °¥µîÀÌ »ý±æ ¼ö¹Û¿¡ ¾ø´Â µ¥ ¶§·Î´Â °¥µîÀÌ ¾î´À Á¤µµ ¼ø±â´ÉÀûÀ¸·Î ÀÛ¿ëÇÒ ¼öµµ ÀÖÀ¸³ª ´ëºÎºÐÀÇ °æ¿ì È¿À²¼º¿¡ ¿ª±â´ÉÀûÀ¸·ÎÀÛ¿ëÇÏ´Ù.
¨ê Á¦ÈÞ¿¡ ÀÇÇÑ º¸»ó(Project Payoff) : Á¦ÈÞÀÇ ¸ñÀû Áß Çϳª´Â °è¾à¿¡ ÀÇÇØ ÇØ´ç ±â¾÷µéÀÇ Á¦Ç°/¼ºñ½º°¡ ½ÃÀå¿¡¼ »óÈ£º¸¿ÏÀûÀÎ ¿ªÇÒÀ» ÇÏ¿© ÀáÀç·ÂÀ» ¹ßÈÖÇϰí ÀÌ·Î ÀÎÇÏ¿© ±Ã±ØÀûÀ¸·Î´Â ¼ÒºñÀڵ鿡°Ô Á¦Ç°ÀÇ¡¦(»ý·«)
Âü°í¹®Çå
¡Ø Âü°í¹®Çå
¡¤°È£»ó, ¼º¿ë¸ð (2000). `Çѱ¹±â¾÷ÀÇ ÇØ¿Ü½ÃÀå ÁøÀÔ¹æ½Ä ¼±Åÿ¡ °üÇÑ ½ÇÁõ¿¬±¸.` ¡º°æ¿µÇÐ ¿¬±¸¡» Á¦ 29Áý(1)
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¡¤¸ÅÀϰæÁ¦ 97. 5. 12 ÂüÁ¶