|
| |
|
|
현대인사행정의 발전방향
파일 
현대인사행정의 발전방향.hwp
[Size :
19 Kbyte
]
현대인사행정의 발전방향.hwp
[Size :
19 Kbyte
]
분량 3 Page
가격 1,000 원
×
링크주소가 복사 되었습니다.
원하는 곳에 붙혀넣기 하세요
원하는 곳에 붙혀넣기 하세요
카트
|
다운받기
|
 네이버 ID로 다운 받기  카카오 ID로 다운 받기  구글 ID로 다운 받기  페이스북 ID로 다운 받기 |
뒤로
|
자료설명
현대인사행정의 발전방향에 대해 조사한 자료입니다.
현대인사행정의발전방향
현대인사행정의발전방향
목차/차례
- 목차
- Ⅰ. 序
- Ⅱ. 현대 인사행정의 개념 및 중요성
- 1. 실적주의의 폐해에서 시작된 현대 인사행정과 그 중요성
- Ⅲ. 현대 인사행정의 주요특징
- 1. 현대 인사행정에 대한 요구
- 2. 현대 인사행정의 주요특징
- 1) 개방체계적인 시각
- 2) 종합학문적 접근방법
- 3) 통합적 실용주의적 접근
- 4) 적극적 모집
- 5) 인간에 대한 가정
- Ⅳ. 현대 인사행정에서 추구되는 주요 인사행정의 가치
- 1. 인사권의 분권화
- 2. 인간 관계의 중요시
- 3. 정치적 임명
- 4. 융통성 지향
- 5. 재직자의 능력 발전
- Ⅴ. 結 - 현대인사행정의 발전방향
본문/내용
4) 적극적 모집
적극적 모집이란 단순히 임용시험에 많은 사람을 후보자로서 경쟁시키는 단계에서 더 나아가 많은 사람으로 하여금 공직에 대한 호의적인 태도를 갖고 공직에의 응시에 흥미를 끌게 하는 적극적인 의미의 채용을 의미한다. 이의 내용으로 과학적 인사계획을 마련하고, 보수를 포함한 물질적 보상과 경제 발전의 기회가 적정해야 하며, 인간과 업무의 적응도를 높여 공무원들의 직무 수행에서 보람을 느끼도록 해 주어야 한다.
5) 인간에 대한 가정
현대의 인사행정은 인간에 대한 기본가정으로 자기실현적 인간관 및 복합인간관을 받아들이고 이에 의한 관리전략으로 참여 및 조직의 목적과 개인목적의 통합을 강조한다.
적극적 모집이란 단순히 임용시험에 많은 사람을 후보자로서 경쟁시키는 단계에서 더 나아가 많은 사람으로 하여금 공직에 대한 호의적인 태도를 갖고 공직에의 응시에 흥미를 끌게 하는 적극적인 의미의 채용을 의미한다. 이의 내용으로 과학적 인사계획을 마련하고, 보수를 포함한 물질적 보상과 경제 발전의 기회가 적정해야 하며, 인간과 업무의 적응도를 높여 공무원들의 직무 수행에서 보람을 느끼도록 해 주어야 한다.
5) 인간에 대한 가정
현대의 인사행정은 인간에 대한 기본가정으로 자기실현적 인간관 및 복합인간관을 받아들이고 이에 의한 관리전략으로 참여 및 조직의 목적과 개인목적의 통합을 강조한다.
| 📝 Regist Info |
|
I D : ghkd***** Date : 2015-03-15 FileNo : 16140545 |
Cart  | |
| |