직장내 성희롱의 의의

성희롱에 제대로 대처하기 위해서는 주로 피해자인 여성의 시각에서 바라보고 이들의 의견을 존중하여 그 원인을 분석하여 고찰할 필요가 크다. 따라서 직장내 여성 대한 성희롱의 문제가 성의식에 대한 왜곡된 사회적 통념에 근거한 것이라는 전제하에 남녀가 서로 대등한 파트너로서 상호 존중하고 쾌적하게 일하는 것이 가능한 사회 환경을 조성해 나가는 노력이 필요하다. 그러기 위해서는 다음의 것들이 요청된다. 1) 성적 고정관념과 성별역할에 따른 분업의식을 해소하여야 한다. 2) 여성의 근로의욕과 근로능력에 대한 충분한 이해와 인식이 필요하다. 3) 남녀의 성의식의 차이에 대한 충분한 이해와 바른 인식을 가져야한다. 4) 성희롱이 여성근로자에게 중요한 근로문제라는 충분한 이해와 인식을 갖도록 하 여야 하여야 한다.