임금 피크제

일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도.

미국·유럽·일본 등 일부 국가에서 공무원과 일반기업체 직원들을 대상으로 선
택적으로 적용하고 있음.

-한국에서는 2001년부터 금융기관을 중심으로 이와 유사한 제도를 운영하고 있
음

노동자들의 임금을 삭감하지 않고 고용도 유지하는 대신 근무시간을 줄여 일
자리를 창출하는 제도

2∼3년의 기간을 설정해 노동자들의 시간당 임금에도 변함이 없으며 고용도
그대로 유지되는 단기형, 기존의 고용환경과 제도를 개선할 목적으로 비교적
장기간에 걸쳐 행해지는 중장기형으로 분류됨

- 연공서열형 임금체계하에서 정년때 가장 많은 임금을 받던 것을 정년 전 일정
시점에 임금수준을 최고조로 하고 정년이 다가오면서 임금이 줄어드는 체계.
경영자측 입장

인건비를 아낄 수 있고 직원들은 정년까지 일할 수 있어
‘윈-윈’(상생)의 효과를 거둘 수 있다고 하여
40∼50대의 퇴직 불안감을 잠재우는 데 효과만점이라고 주장

2) 노조측 입장

임금수준을 큰 폭으로 낮추는 것은 물론 고용불안을 초래할 수 있고,
경영이 좋은 기업까지 임금을 깎는 수단으…