지속가능경영

근년 들어, 대내외적인 정책과 제도, 경제사회 구조, 시민의식 등 기업환경이 지구와 생태계의 보전, 자원의 절약, 인류사회의 공영 등 경제·환경·사회의 균형발전을 위한 패러다임으로 변화하고 있다. 세계경제의 글로벌화, 시장의 세분화, 사회구조의 다원화가 급속히 이루어지는 가운데, 기업역할에 대한 기대도 단순한 경제적 차원을 넘어 사회적 책임의 영역으로 폭넓게 확대되고 있다. 양질의 제품과 서비스 제공은 필수이고, 시장규율의 준수, 투명하고 윤리적인 경영, 사회정의와 안정 도모 등 사회의 지속가능발전을 위한 기업역할이 강조되고 있는 것이 오늘의 현실이며, 미래에는 그 기대가 더욱 커질 것으로 예상된다. 선진기업은 지속가능경영을 사업성공의 관건으로 인식 지속가능발전을 위한 기업경영, 즉 지속가능경영은 경제적 이익을 추구하는 기업의 본질과 조화하기 쉽지 않아, 비현실적인 수사(Rhetoric)로 치부할 수 있으나, 현상과 미래에 대한 예지는 경영환경이 지속가능발전을 위한 패러다임으로 새로운 양상을 띠어가고 있음을 간파하게 한다. 이제는 단기적이고 수익지향적 경영방식에 얽매여서는 미래의 존속을 보장받기 어려우며, 사회적 역할과 같은 비경제적 영역까지도 기업경영의 핵심요소로 체화하는 것이야말로 기업영속을 위한 관건이라고 본다. 지난 1987년, 유엔 경제발전위원회(UNCED: United Nations Commission for Economic Development)가 「Our Common Future」라는 보고서에서 공업화, 도시화, 인구증가, 사회경제의 불균형 발전 등으로 인한 지구환경의 파괴, 자원고갈, 빈곤문제 등 인류가 직면한 위기를 해결하기 위한 대안으로 제안한 개념이 바로 지속가능발전이다. UNCED는 지속가능발전을 “미래세대의 욕구를 충족…
지난 1987년, 유엔 경제발전위원회(UNCED: United Nations Commission for Economic Development)가 「Our Common F…