고용보험

산전후휴가급여를 지급 받고자 할 경우에는 사업주가 확인한 산전후휴가확인서를 첨부하 여 근로자 본인이 작성한 산전후휴가급여신청서를 거주지 또는 사업장 관할 고용안정센터 제출(근로자 본인 또는 대리인이 출석 제출, 우편 제출도 가능)
(산전후휴가급여 신청기간은 제척기간이므로 산전후휴가종료일로부터 6월 이내에 신청하지 않을 경우 동 급여를 지급하지 않음)
④ 산전후 휴가급여 산정 예시
근로자 A는 출산예정일이 5월 1일이어서 2003년 4월 1일부터 2003년 6월 29일까지 90일간 산전후휴가를 부여받았다. 2003년 5월 20일 출산한 경우에는 산후 40일만 확보되어 고용보험에서 지급하여야 할 산전후휴가급여는 25일분만 해당됨.

Ⅲ. 결 론
- 고용보험제도의 발전방향

1) 고용안정사업 및 직업능력개발사업의 지원요건의 완화
고용안정사업 및 직업능력개발사업의 활성화를 저해하고 있는 주요 요인중의 하나는 각종 장려금 및 지원금의 지급요건이 너무 까다롭다는데 있다. 따라서 고용보험사업의 활성화를 위해서는 각종 지원금 및 장려금의 지원요건을 현실에 맞게 재조정할 필요가 있다.
2) 중소기업을 위한 지원제도의 개발
먼저 여성인…(생략)