겅 호(工和)

다람쥐의 정신 / 비버의 방식 / 기러기의 선물 ? 그들의 行動(행동)을 통해서 본 敎訓(교훈) ☞ 겅호(Gung Ho) : 중국어 공화(工和: 장인 工-장인, 물건을 만드는 것을 업으로 하는 사람. 화할 和, 서로응하다)에서 유래된 말. 무한한 열정과 에너지,그리고 임무에 대한 충성의 의미로 `화이팅 !`이라는 외침처럼 투지와 열정을 불어넣는 일종의 구호아 인사로 사용. - 序言(서언) - ● 침체된 조직에 뜨거운 열정을! 개인이든 조직이든 변화하지 않으면 살아남을 수 없는 현실을 직시하여야 함. ● 변화는 많은 사람의 고통과 인내를 필요로 함. ● 조직에서든 개인관계든 서로를 믿고 북돋아주는 신뢰의 회복이 필요 - 페기싱클레어, 앤디의 이야기 - 성공적인 조직의 운영 : 능률성, 생산성, 혁신 및 창의성, 고객에게 전달되는 서비스 - 만반의 준비, 의욕으로 가득, 새로운 일에 기꺼이 도전하는 정신 소유, 공동의 목표를 위해 협동하는 직원들로부터 비롯됨. -本論(본론) - ☞다람쥐의 精神(정신) ! (가치있는 일을 한다) [다람쥐들이 숲속에서 튀어나와 양볼에 해바라기 시를 가득채운 뒤 다시 숲속으로 사라졌다. `뭐좀 배운 것이 있나요 ?` `직원들이 이 다람쥐처럼 일한 다면 실적이 올라갈 것 같아요.` `어떻게하면 그렇게 될 수 있을 까요?`] `열심히 일할 마음이 없다면 지금 당장 떠나십시오. 일은 안하면서 자리만 지킬 수 있던 시절은 끝났습니다.` 다람쥐처럼 열심히 일하는 이유 ? `동기가 부여되어있기 때문이다. 그들의 목표가 있다. 목표를 달성하기 위해서, 식량을 저장하지 않으면 겨울을 날 수가 없기 때문에 동기가 부여된 게 아닐까?` 그들의 일은 중요함, 그 이상의 의미를 가지고 있다. 그들의 일은 價値(가치)가 있다. 가치가 있다는 것은 중요한 것 보다 범위가 더 넓다는 의미. 세가지 교훈 첫째, 하는 일이 중요하다는 인식이 있어야 한다. 둘째, 모두가 숙지하고 있는 공동의 목표로 이어져야 한다. 셋째, …
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