새로운 노사관계의 패러다임 - 한국에서의 협력구도의 가능성

우리 한국의 현실을 보더라도 이미 노사관계에서 선진적인 기업이나 그룹에서는 협력적인 노사관계 패러다임에 입각하여 종업원 존중, 인간본위의 경영, 기타 획기적인 노사관계 개선 사업을 벌이고 있다. 그러나 아직 많은 기업에서는 아직도 대립적 패러다임을 가지고 노사관계를 보고 있으며 그 때문에 협력적 관계 창출이라는 문제에 대하여 자신감이 없거나 그것을 불신하는 눈으로 보기도 한다. 그 때문에 대립적 패러다임에서 협력적 패러다임으로의 전환가능성과 일반적으로 어떤 조건에서 이루어지고 또 한국에서의 그 가능성은 어떠한가를 검토하고자 한다. 그리고 보다 구체적으로 패러다임의 변화가 과연 무엇을 의미하는가를 살펴보고 일반적으로 새로운 노사관계 패러다임으로의 전환의 필요성을 여러 가지 살펴보고 그 다음에 한국의 협력구도 가능성을 검토하려고 한다.
세 가지 측면에서 첫째, 기술내지 경영관리적 측면, 둘째, 노사관계적 측면, 셋째, 한국인의 가치관적 측면, 넷째, 2004년 하반기노사관계를 전망하는 방향으로 살펴보고자 한다.

Ⅱ. 새로운 노사관계 패러다임의 필요성

1. 패러다임의 변화의 의미

자본주의 선진제국의…(생략)