신노사문화

Ⅳ. 신노사문화의 목표와 기제

노사관계를 구성하는 각 행위주체가 지니고 있는 의식이나 태도, 행위양식을 총체적으로 포괄하는 개념으로 ‘노사문화’를 이해한다면 ‘신뢰의 결여’야 말로 현상태에서 우리의 노사문화가 내포하고 있는 문제의 핵심이라고 할 수 있다. 노사관계 행위 주체간에 신뢰가 결여되어 있음으로 해서 이른바 ‘죄수의 딜레마’ 상황에서 서로가 협력하는 것이 최선의 길임에도 불구하고 어느 일방의 배신으로 인한 최악의 상황을 우려하여 결국 서로가 배반 할 수밖에 없는 상황이 여전히 지속되고 있는 것이다.
<표 Ⅳ-1>은 노와 사 두 행위자들간의 상호작용을 통해 발생할 수 있는 관계의 유형을 서로에 대한 선택 전략이라는 측면에서 정리해 본 것이다. <표 Ⅳ-1>에서 보면 두 행위자 사이에 존재하는 전략적 상호작용의 관계는 크게 세 가지 정도로 파악될 수 있다. 그 첫 번째는 적대적 갈등의 상황이다. 이러한 상황은 서로가 서로를 불신하는 전형적인 ‘죄수의 딜레마’ 상황에서 가장 일반적으로 발견된다. 이와 같은 전략적 상호 선택의 상황에서는 두 행위자 모두 상대방을 자신의 이익 실현을 위한 활용의 대상으로만 파악한다…