지식 기반 사회에서의 고등 교육에 대한 기대 변화와 대응

2) 대학 교육 내용에 대한 기업과 대학의 역할 인식 차이 기업체는 대학 졸업자들이 영어나 컴퓨터 실력은 우수하지만 실무 능력이 부족해 다시 가르쳐야 한다고 하지만 자신들이 원하는 신입 사원의 능력은 무엇인지 명시적으로 밝힌 예는 별로 없었다. 대학은 지식기반 사회에 적응하기 위해 구체적인 기술 보다는 방법, 호기심 등을 길러주어야 한다. 이처럼 기업체의 기대에 문제가 있는 것은 지적하여 기업체의 인식을 바꿀 필요가 있다. 3) 기업체의 인재 채용 기준의 이중성 기업은 능력을 가진 사람을 선호하고 있으며 이를 채용할 것처럼 이야기 하지만 지원자의 출신 대학을 중요한 근거로 삼고 있다.