우리나라 노사관계의 특징

Ⅰ. 노사관계의 정의 1.일반적 정의 : 근로자와 사용자와의 관계. 노동 조합과 사용자 사이의 조직적인 관계. 2.현대적 의미 : 산업 평화적인 노사 관계 1) 레스터 교수 : 근로자 조직과 산업 경영자간의 처리뿐만 아니라 임금, 생산성, 고용 보장, 노동 조합의 정책 및 노동 문제에 대한 정부의 행동을 포괄한 노동의 모든 영역을 포함하는 것. 2) 던롭 교수 : 경영자 및 감독적 대표자의 계층 조직과 근로자 및 그 계층, 근로자와 기업 나아가서 그들의 관계를 다루는 전문화된 정부 기관을 포함시킨 노(勞),사(使),정(政)의 상호 관계 3) 커어,하비슨,마이어즈 : 근로자와 사용자 및 그 사회관계의 총체. 4) 밀 즈 : 노동조합과 사용자 조직의 관계. 집단적 노사 관계로 규정하고 있으며 산업 평화를 유지하기 위한 대등한 조직적인 집단관계. Ⅱ. 노사 관계의 유형과 특징 1. 경쟁적 노사 관계형 - 영국과 미국이 대표국가이고 노사 관계의 방향은 노사 대등형,단체교섭형이다. - 특 징 1) 노사간의 기본 권리와 책임 존중 2) 근로자들의 단결력 발휘 3)노사 대등한 입장에서 교섭 및 조정 4)노사 대등한 단체 협약 체결 5)노사 관계의 협동 도출 6)산업 민주화의 목표 2. 친권적 노사 관계형 - 독일이 대표 국가이고 공동 의사 결정형이고 공동체 원리 경영 참가형이다. - 특 징 1) 기업의 노사 관계가 가족처럼 유지 2) 노사가 근로조건을 공동 결정 3) 사용자가 근로자의 임금,근로조건을 공정,성실하게 개선 4) 근로자는 직무,직업에 대한 책임,충성심이 강함 5) 노사 쌍방의 신의,성실 임무 6) 산업 민주화 방향,경영 참가제 실시, 성과 배분제