우리나라의 제3섹터 현황

지방공사 인천터미널은 1998년부터 2003년까지의 구조 조정 및 경영혁신을 통해서 매년 전국공기업에 평가에서 좋은 평가를 받고 있다.
첫째, 인력 조직정비이다. 총 24명의 인력이 감축되었고 그 중에서 일반직이 5명, 기능직이 14명, 일용직이 5명의 감축이 이루어졌고 조직의 1부 2과를 폐지하여서 3부 8과에서 2부 6과로 개편하였다.
둘째, 퇴직금제도를 개선하였다. 법정퇴직금 퇴직금 누진율을 폐지하고(2001. 12) 근속1년당 1개월을 적용하였으며 퇴직금 중간정산을 실시하였다(2001. 12). 또한 명예퇴직금제도가 개정되었는데(1993. 3) 직제개편 및 정원감축으로 인한 정년전 퇴직시에 월봉급액의 6개월분을 지급하는 것으로 개정이 되었다.
셋째, 인건비 등의 복리후생제도를 개선하였는데 대학생 자녀학자금을 보조금을 지급하는 방식을 폐지하고(1999. 1) 보조금 대신에 대여금으로 개정되었고 유급휴가 축소의 방안으로 유급하계유가6일을 폐지하였으며(2002. 6) 근로기준법에 부합하는 통상임금율을 적용하였다(2002. 4).