미국과 일본의 정치와 기업경영스타일 비교를 통한 한국의 미래전망

미국과 일본의 기업경영 스타일
 일본의 경영방식은 왜 민주적일까?
일본은 1950년대를 이후로 빠른 경제성장을 보여왔고 80년대 들어서는 타국(미국)의 경영자들이 일본의 경영방식을 배울려고 노력하기까지 하였다.
일본기업은 종신고용과 연공서열 그리고 장기적인 성과평가와 기업별노조를 통한 안정적인 노사관계 등의 특징이 있으며, 그 바탕에는 가족적 분위기와 상호 협조, 집단적 사고방식과 공동의식, 합의와 인화 등 조직문화적 특징들이 있다. 이러한 것들이 보다 일본기업을 민주적으로 나타낼 수 잇었다고 말할 수 있겠다. 그러나 근래에 와서는 일본기업의 이직률이 미국기업 의 수준에 도달해 가고 있고, 퇴직연령도 서구 나라들에 비하여 도리어 낮으므로 일본기업에서의 종신고용제도에 의문을 제기하고 있다. 보상제도에 있어서도 서구 나라들과 같이 근속년수보다는 기술이나 직위요소에 더 밀접한 관계를 보이고 있음으로써 일본기업의 연공서열에 대해서도 많은 의문이 제기되고 있다. 하지만 여기서도 일본의 보상방식은 개인인센티브보다는 집단인세티브를 더욱 활용하는 식의 일본문화와의 합리적 접목을 통하는 모습이…(생략)