한국의 노사문제와 해결책

노사관계가 갖는 중요한 특성은 첫째, 노사 쌍방이 경제적 필요에 의한 관계라는 점이다. 이 특성 때문에 노사관계는 쌍방이 경제적 요구나 필요를 너무 자기 중심으로 이끌어가게 되면 이해상반의 현실적 문제가 발생, 자칫 쟁의나 분규 등을 일으키게 되기 쉬우나 반면 서로의 경제적 요구가 조화를 이루면 한 산업체는 물론 한 나라의 산업·경제가 안정과 발전을 이룰 수 있다는 동전의 양면과도 같은 성격을 가지고 있다.
둘째, 노사관계는 고용이나 노무를 위해 만나서 계속적으로 일정한 작용을 주고 받는 하나의 인간관계인 동시에 사회 관계이기도 하다. 따라서 단순한 물질적 거래에 그치는 것이 아니라, 당사자 쌍방의 양식이나 정신에 의해 많은 영향을 받은 성질의 것인 동시에 그 사회의 문화나 국가 생활의 특성가지가 중요한 연관을 갖는 것이다.
마지막으로 산업체에서 생산 목적을 위한 고용 지배와 고용계약에 따른 노무 수행과정에서 발생하는 종속의 관계이다. 그러나 그와 동시에 오늘날의 노사관계는 근로조건, 경영문제 등에서 쌍방이 상당히 대등한 관계를 가지고 있음도 엄연한 사실이다.

2. 원만한 노사관계를 위한 제도

보통 노사관계…(생략)