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비정규직의 고용조사
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자료설명
비정규직의 고용조사 에 대한 내용 입니다.(그래프 첨부)
-비정규고용
-비정규고용
목차/차례
- Ⅰ. 조사 개요
- 1. 조사 목적
- 2. 조사대상 및 조사기간
- 3. 주요 조사내용
- 4. 조사방법 및 집계
- Ⅱ. 조사결과 분석
- 1. 비정규직 활용 직종
- 2. 비정규직 활용 이유
- 3. 비정규직 활용관련 애로
- 4. 비정규직 활용관련 애로해소를 위해 시급한 사항
- 5. 비정규직 활용에 대한 만족도 및 향후 계획
- 6. 비정규문제 해결을 위한 정책과제
- 7. 현행 제도하 비정규직 보호 강화의 파급효과
- 8. 동일노동 동일임금 법제화와 차별해소에 대한 의견
- 9. 동일노동 동일임금 법제화로 차별해소가 어려운 이유
- 10. 노동관계법 개정과 비정규직 문제 해결
- 11. 파견근로 활용관련 애로요인
- Ⅲ. 결론
본문/내용
Ⅰ. 조사 개요
1. 조사목적
- 사회적 차별 시정을 위해 비정규직에 대한 보호 강화 경향
- 노사정위원회 비정규직근로자대책 특위 구성 공익위원안 마련
- 사업장내 차별금지 원칙 명문화 및 기간제 근로에 관한 무기근로계약 간주 등
- 비정규 고용관련 업계애로 조사 및 애로 해소를 위한 정책과제 모색
2. 조사대상 및 조사기간
- 조사대상: 서울소재 종업원10인이상 제조업종 비정규직 활용업체 220개사
(응답업체 154개사, 회수율 70%)
3. 주요 조사내용
- 기업의 비정규직 활용 원인과 비정규직 활용 애로 및 해소방안
- 현행 제도하에서의 비정규직 보호 강화로 인한 파급예상 효과
- 비정규직 문제 해결을 위한 제도적 해결과제
- 비정규직 활용관련 애로요인과 정책적 개선사항
4. 조사방법 및 집계
- 비정규직 활용 여부에 대한 사전 파악 및 조사원이 직접 방문 면담 조사하여
조사표를 회수하고 필요한 부분은 전화를 통해 보완조사
- 회수된 조사표를 규모 및 노조 유무를 기준으로 분류해서 분석
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1. 조사목적
- 사회적 차별 시정을 위해 비정규직에 대한 보호 강화 경향
- 노사정위원회 비정규직근로자대책 특위 구성 공익위원안 마련
- 사업장내 차별금지 원칙 명문화 및 기간제 근로에 관한 무기근로계약 간주 등
- 비정규 고용관련 업계애로 조사 및 애로 해소를 위한 정책과제 모색
2. 조사대상 및 조사기간
- 조사대상: 서울소재 종업원10인이상 제조업종 비정규직 활용업체 220개사
(응답업체 154개사, 회수율 70%)
3. 주요 조사내용
- 기업의 비정규직 활용 원인과 비정규직 활용 애로 및 해소방안
- 현행 제도하에서의 비정규직 보호 강화로 인한 파급예상 효과
- 비정규직 문제 해결을 위한 제도적 해결과제
- 비정규직 활용관련 애로요인과 정책적 개선사항
4. 조사방법 및 집계
- 비정규직 활용 여부에 대한 사전 파악 및 조사원이 직접 방문 면담 조사하여
조사표를 회수하고 필요한 부분은 전화를 통해 보완조사
- 회수된 조사표를 규모 및 노조 유무를 기준으로 분류해서 분석
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I D : kisn***** Date : 2013-03-15 FileNo : 16137142 |
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