우리 나라 공무원 임용 제도에 대한 분석

<인터뷰>
공무원의 임용, 특히 임용시험제도에 관한 내용과 변화에 대한 공무원들의 인식 및 문제점 등을 살펴보고자 노원구청 총무과에서 인사를 담당하시는 이승윤님을 만나 인터뷰를 실시하였다.

* 노원구청 총무과 인사팀에서 공무원 임용에 관해 구체적으로 하는 일은 무엇입니까?
- 노원구청을 포함한 각 구청에서 퇴직, 사망, 면직 등으로 결원이 생기면 서울시 인사과에 충원요청을 신청하고, 서울시에서는 각 직급별로 필요한 공무원의 수를 결정한다. 구체적인 시험계획은 공무원 교육원 전형팀에서 맡고 있으며, 여기서 인원을 분배하여 구청을 통해 시험을 치르게 한다. 구청에서 시험을 실시한 후에 다시 교육원에서 필기 합격자를 가리고 면접을 실시하여 최종 합격자를 선발한다. 합격자들은 시보 공무원으로 발령 받아 6개월간 지내다가 정규직 공무원으로 임용된다.
즉, 공무원 임용과정에서 구청은 결원이 생겼을 때 충원을 요청하고, 공무원 교육원에서 요구하는 대로 시험을 치르게 하는 역할을 하고 있다.

* 공무원 임용과정에서 불평등한 요소는 없습니까?
- 과거에는 특채로 공무원이 되는 경우도 있었으나 지금은 공개경쟁시험을 통한 …