인적자원관리

2. 인적자원관리에 영향을 미치는 환경 요소

인적자원리가 조직에서 차지하는 중요성은 점차 커지고 있다. 특히, 인적자원의 효과적인 이용은 관리 성과에 결정적인 영향을 미치고 있다. 이러한 현상은 환경의 급격한 변화의 결과이며, 환경과 노동력의 변화는 노동환경에 직접적인 영향을 미친다. 따라서 인적 자원관리를 위한 환경변화와 노동생활의 질적 개선에 관한 변화 등을 체계적으로 검토하여야 할 것이다. 조직환경(organizations environment)은 조직의 목표달성에 영향을 미치는 조직 내,외의 모든 조건이나 분위기, 영향력 등에 따라 변화한다. 인적자원관리의 환경에는 외적 환경(external environment)과 내적 환경(internal environment)으로 크게 구분하고 있다.

1. 외적환경
외적환경은 기업 외부에서 인적자원관리자의 직무에 광범위하게 영향을 미치는 일반환경과 기업 내의 인적자원관리자의 직무에 직접적인 영향을 미치는 과업환경으로 구분된다, 일반환경은 정치 경제적 요인, 법률적 요인, 사회 문화적 요인, 기술적 요인들로서 거시적 환경으로도 불리우고 과업환경은 노동력, 노동조합, 주주, 경쟁업자, 소비자 등을 말하며 특수환경으로도…