인적자원관리

OEC는 정책에 의해서 사임하는 전무이사 자리를 내부의 후보자로 교체할 것이다. 그 회사는 본국-, 본부의 결합을 고용하고 외국 국가들에서의 최고 지위에는 제3국인을 고용하고, 경영자는 일반적으로 외국과 미국 소재사이에 한 사람을 그 중심으로 순환한다. 사실상, OEC에게 국제적인 경험은 최고 회사의 지위에 임명함을 결정하는 중요한 요소임이 점점 명백해졌다. 콜롬비아에서의 판매와 서비스 실력을 미국의 라틴계 미국인 지역의 사무실에 보고한다. 이 사무실의 위원회에서는 속히, 가까스로 다섯명의 후보자의 대한 선택 즉, 새로운 전무이사를 선정함에 있어서 논쟁이 일어 날 것 같았다.
탐 짐머맨 :OEC의 30년 베테랑인, 짐머맨은 모든 기술적인 면에서 매우 조예가 깊고 직무에 있어서 판매 측면은 그 실력이 요구되어진다. 그는 OEC를 위해 해외에서 일한 적은 없으나, 판매팀의 파트와 같은 회사의 다양한 외국의 시설을 방문했다. 그의 상관은 그가 유능하다고 생각한다. 그는 약 4년 반 이내에 은퇴할 것이다. 그도 그의 아내도 스페인어를 말하지 못한다. 그들의 아이들은 성장했고, 미국에서 그들 자신의 아이들과 함께 살고 있다. 짐머맨은 현재 새 공장 운영 후 콜롬비아에서 약 그 규모의 경영을 담당하고 있다. 그러나, 짐머맨의 현재 지위는 그가 경영하는 수석자리가 다른 회사와 합병되고 있는 중이기 때문에 과다해 질 것이다.
브렛트 해리슨 :해리슨은 40세의 나이로 OEC에서 15년을 보냈다. 그의 상관은 그를 높은 위치의 자리에서 유능하고 다음 몇 년 이내에 상위의 레벨 안으로 이동할 실력이 있다고 생각한다. 그는 본거지 외에는 근거를 두진 않았지만, 라틴계 미국인 지역의 사무실에서 지난 3년동안 일해왔고 라틴 아메리카로 자주 여행도 갔다. 그와 그의 아내는 스페인어를 충분히 말하고 그들의 두 아이들은 14세와 15세로 지금 언어공부를 시작하고 있다. 그의 아내는 제약 회사에 대한 마케팅 지위의 책임을 지울 수 있는 능력이 있다.
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