주5일 근무제도입에 따른 인사노무관리 대책

1999년 4월 1일부터 전사업장을 대상으로 주 40시간 근로제를 실시하고 있는 일본은 근로시간단축과 아울러 연차휴가제도의 개선, 탄력적 근로시간제의 확대, 근로시간을 단축하는 중소기업에 대한 지원금ㆍ장려금의 지급, 초과ㆍ휴일근로에 대한 가산임금의 상향조정 등의 조치를 취했다.
주 5일 근무제를 실시하는 기업은 1990년 66.9%에서 1999년 91.3%로 중가하였는데, 완전 주 5일제 실시율이 80% 이상인 석유ㆍ석탄ㆍ화학업종의 경우 이직률이 2% 미만인 반면, 실시율이 20% 미만인 가죽ㆍ봉제ㆍ의복업종의 경우에는 이직률이 3배 이상 높은 것으로 나타났다.
또한, 근로시간을 단축한 중소기업의 93%가 생산성이 향상된 것으로 나타났으며, 그 중 79%의 기업은 근로시간 단축률 이상으로 생산성이 향상된 것으로 조사되었다.

3. 네덜란드

네덜란드의 경우 1980년대부터 꾸준히 감소되어 온 근로시간은 1996년 연간 근로시간이 1,372시간으로 세계에서 가장 짧은 근로시간을 나타내고 있다. 네덜란드에서의 근로시간단축은 프랑스ㆍ일본과 달리 주로 노사간의 협약을 통해 이루어지는데, 1995년 중앙차원에서의 노사협정을 통해 은행 36시간, 우체국 37시간…(생략)