보상구조와 경영성과 사이의 관계에 대한 실증연구

유인보상제도에 관한 국내외 선행연구들의 대부분은 대리인이론(agency thery)의 관점에서 경영보상과 종업원보상에 영향을 미치는 경제적 결정요인, 성과-보상 민감도의 결정요인을 실증분석하거나, 기업의 특성과 계약환경의 차이가 유인보상에 미치는 영향을 규명하는 연구들이다. 그러나 기업 내의 계층별로 보상수준의 차이를 결정하는 요인이 무엇인지와, 그 차이가 준최적이면 기업가치에 어떤 영향을 미치는지에 대한 국내외 연구는 거의 없는 실정이다. 기업 내의 조직계층별 보상수준의 차이가 바로 보상구조이다. 기업 내의 조직계층별 보상수준의 차이가 바로 보상구조를 결정하는 요인을 알 수 있다면 기업내부 노동시장(iternal labor market)의 균형을 이해하는 데 큰 도움이 된다. 즉, 보상구조에 대한 연구는 기업의 최적유인보상시스템 설계를 기업내부노동시장의 균형이라는 관점에서 조명할 수 있는 이론적 근거를 제공할 것으로 기대된다.
지금까지 이루어진 유인보상에 대한 연구에서는 경영보상과 종업원보상을 분리하여 분석하였기 때문에 두 집단간의 보상차이를 결정하는 요인이 무엇인지를 알 수 없었다. 즉, 기업의 계약매수, 기업특성, …(생략)